Cafetériát hogyan lehet elosztani?

Ez teljesen cég függő, nincs rá egységes szabály.

Az előző munkahelyemen februárban kellett nyilatkozni az egész éves keretünkről. Márciusban és júliusban fizették ki, 2x6 havit egy összegben. De júniusban lehetet módosítani, de csak azt ami még kifizetésre nem került, tehát már kiutalt pénzeket egyik zsebből a másikba pakolgatni nem lehetett.

Mostani munkahelyemen is év elején kell nyilatkozni az egész éves keretről, de havi bontást lehet csak kérni, havonta fizeti a cég. Módosítást lehet kérni alapos indokkal, HR vezető jóváhagyása mellett.

Apukámék is év elején nyilatkoznak, de nekik egyben fizeti ki a cég az egész éves keretet. Ha leszámol, vissza kell fizetni.

Hogy nálatok mi a szokás azt a bérszámfejtés tudja megmondani.

Nálunk pl ha van egy igazolatlan hiányzásod elveszted a cafetéria jogosultságod, ha hosszú beteg vagy, a 3. hónaptól nem jár. Előző munkahelyemen még a kismamák is kaptak a szülési szabira cafetériát, itt nem.

Az első jól összefoglalta. Ami általában/a legtöbb helyen egyformán működik, az az, hogy év elején kell nyilatkozni az egész évről, és menet közben csak nagyon indokolt esetben lehet változtatni (mondjuk kaptál albérlettámogatást, de súlyos beteg lett egy szülőd és hazaköltözöl, így nem fizetsz albérletet).

A Szép kártya zsebei között viszont nincs átjárás, ahova kaptad, az ott is marad. Ez nem munkáltatófüggő, a Szép kártya ilyen és kész.