Koderült, hogy csak 4órára jelentettek be? Mit tehetek?

ha mindent tudsz bizonyítani, és van türelmed akkor fordúlj a munkaügyi bírósághoz

Megnyered a pert, csak ha ez egy amolyan kamu cég amihez be vagy jelentve akkor egyszerüen csödöt jelent és felszámolja magát és nem kapsz végül kártéritést

Sajna nagyon azt csínálnaka görény munkáltatok amit akarnak, a hatóságok nem igen tesznek semmit.

Vagy kéred, hogy visszamenőleg - az írott szerződés szerint - jelentsen be "napi 8 órásra", vagy kéred évekre visszamenőleg a napi 4 órán felüli rendkívüli munkavégzés (túlóra) pótlékait megfizetni.

Sejtem, hogy melyik mellett dönt a céged.

Elmaradt bért 3 éven belül követelhetsz.

Ha nem tesz semmit mondjuk 1 hónapon belül, akkor panaszt teszel a kormányhivatalokban található munkaügyi hatóságnál. Egy ellenőrzés keretén belül majd intézkednek.

Vádaskodni akkor vádaskodj, ha tudod is bizonyítani. Tehát ha semmi nem áll rendelkezésedre azzal kapcsolatban, amit állítasz, akkor gond van.

Nem tudom, hogy miért kérnél túlórapénzt 3 évre visszamenőleg, mikor eddig még soha nem kértél és nem kaptál. Bizonyítani sem tudod, egszerűen elfogadtad, hogy tíz órát dolgozol a 8 órás béredért, ezzel nincs mit tenni.

A bejelentéssel kapcsolatban fordulhatsz munkaügyi bírósághoz. Vagy bejelented a felmondásod és kérsz egy számodra korrektnek tűnő végkielégítést a feljelentés helyett.

Leginkább a jövőre nézve vonhatod le a tanulságokat, az tuti bejön. Basszus... van ügyfélkapud.. használd a jövőben minden új munkahelynél! Az ügyfélkapu pont azért van, hogy ezt ne tudják megcsinálni veled. Nem látszik rajta minden azonnal... de 2-3 hónap után már látszania kell!

Ha addig nem a valós adatok szerepelnek, akkor azonnal ott kell hagyni a céget még próbaidő alatt, és fel is kell jelenteni a munkaügynél, csak hogy szokják.

"Nem tudom, hogy miért kérnél túlórapénzt 3 évre visszamenőleg, mikor eddig még soha nem kértél és nem kaptál. Bizonyítani sem tudod, egszerűen elfogadtad, hogy tíz órát dolgozol a 8 órás béredért, ezzel nincs mit tenni."

Jogilag teljesen megállja a helyét, hogy kéri a túlórapénzt. Ebben az esetben azzal van a gond, hogy a szerződése napi 8 óráról szól.

Tehát jogosan gondolta azt, hogy a bérszámfejtése valós, és nem jár neki túlóra. Aztán más jutott a tudomására.

A 4 órás bejelentésre pedig nyugodtan mondhatja azt a cég, hogy adminisztrációs hiba történt, visszamenőleg korrigálják. Hülyék lennének nem megtenni.

De ennyi erővel adminisztrációs hibának lehetne venni a munkaszerződésben szereplő napi 8 órás munkaidőt is.

Most mégis melyik a helyes? Valószínűleg az, ami alapján a bérszámfejtést elkészítették arra az időre. Ha az napi 8 órásra van számfejtve, akkor a NAV bejelentés rossz.

"Mit tehetek"? Jelzed a cégnek, hogy ez jutott tudomásodra. A túlóra megfizettetését a Te esetedben visszamenőleg "ijesztgetésnek" szántam a cég részére azért, hogy emelje már meg a fenekét és intézkedjen. :)