Munkáltató üzleti veszteségei átháríthatóak a dolgozókra fix béres szerződés esetén?

Ha a munkáltatót komoly üzleti veszteségek érik azt átháríthatja a dolgozókra magyarán nem fizet nekik teljes bért?

A jogász azt mondja erre: egyértelműen nem, ami a szerződésben van bér az kifizetendő ahhoz hozzá nem nyúlhat , ha nincs pénze bérre vegyen fel hitelt, küldje el az emberei egy részét csináljon amit akar de ami a szerződésben van az JÁR.

A munkáltaó meg azt mondja ami nincs abból nem tud fizetni ha nincs akkor nincs, hitelt felvenni nem tud mert egy máris hitellel terhelt cégnek ki ad ugyan hitelt, eladni nincs mit elbocsátani nem lehet senkit mert akkor nem marad elég ember így is alig vannak-hát nincs mit tenni, hozzá kell nyúlni a bérekhez más megoldás nincs.

Kinek van igaza az elmélet emberének vagy a gyakorlat emberének?