Miért ordibál velem idegbajosan a főnök mert munkaidőben facebookozom?

Ha munka helyett csinálod, akkor jogos.

Ha üresjáratban, akkor szimplán béna vagy, hogy kiszúrja.

Bírom a sok erkölcscsősz munka hősét :D Mi van mégis abban, ha az ember tart néha 5 perc szünetet és kicsit netezget? Nem lehet napi 8 órát végighajtani megállás nélkül és senkinek semmi köze ahhoz, hogy a pihenőidőt hogy tölti az ember, normális keretek között nyilván.

Ahol időre kész a munka a kívánt minőségben és mellette ugat a főnök ilyenért, ott nem a munkavállaló a hibás...

A munkaidőt munkával kell tölteni. Ez a lényeg...

Ha a munkaközi szünetben internetezel, ahhoz nincs köze a főnöknek. De gondolom, nem erről van szó.

Egyébként nem az a baja, hogy internetezel, hanem az, hogy munkaidőben teszed azt. A tököd vakargatására is kiabálna, ha mást nem teszel munkaidőben, csak vakargatsz. :)

Az ordibálás nem jogos még akkor sem, ha többször kellett figyelmeztetnie.

Az ordibálás nem jogos még akkor sem, ha többször kellett figyelmeztetnie.

Miert ne lenne jogos? Altalaban a nagykepu telefonnyomkodos fiatalok meg ebbol sem ertenek, de meg vannak sertodve, ha a mimoza lelkuket megbantja egy hangosabb szo. Vagy mondhatnam ugy is, hogy masbol nem ert a parasztja..

Micsoda munkahősei találkozó kerekedett ide :D

Megérdemlitek

[link]

"Az ordibálás nem jogos még akkor sem, ha többször kellett figyelmeztetnie.

Miert ne lenne jogos?"

Ordibálásról ír, nem pedig hangos szóról.

Teljesen mindegy, hogy mit tesz egy dolgozó ( kivéve ha a munkatársát öli éppen), nincs joga senkinek ordibálni vele.

Hívja be az irodájába, ellentmondást nem tűrően, de határozottan utasítsa arra, amire kell, de ne ordibáljon vele, még négyszemközt sem. Ez alap! Egy jó, vezetőnek való főnök hasonlóan tesz, és elmondja, hogy mi a szankciója annak, ha tovább facebookozni látja.

Az ordibáló főnök tehetségtelen, nem való vezetőnek!

A Munka Törvénykönyve általános magatartási követelmények része alatt találod az erre vonatkozó szabályozást személyhez fűződő jogok védelme pont alatt.

Ilyen jogok:

- egyenlő bánásmód - lelkiismereti szabadság - személyes szabadság - becsület - emberi méltóság - névviselés - jó hírnév védelme - képmással vagy hangfelvétellel kapcsolatos visszaélések elkerülése - levéltitok, magántitok, üzleti titok - magánlakáshoz és jogi személy céljaira szolgáló helyiségekhez fűződő jogok.

Az ordibálással két jogát sérti a dolgozónak: Jó hírnév (ha a többiek előtt teszi), emberi méltóság.

Nyugodtan lehet mosolyogni, ha valaki akar, de jogilag ezek nem "apróságok". Konkrétan azonnali hatályú felmondásra adnak jogot. Azt most hagyjuk, hogy a főnöknek igaza van, de a magatartása hagy kivetnivalót, tehát az, ahogy az ügyet intézi.

A cégnél egy dolgozó lopott üzemanyagot, nem is keveset. Amikor lebukott, úgy tűnt el a cégtől (azonnalival elbocsátották, kármegtérítési kötelezettséggel), hogy a többiek nem is sejtették, hogy mi történt vele.

Egy munkáltatónak így kell intéznie az ügyeit...