A munkáltató megszabhatja a megjelenésem? Meddig mehet el?

Létezik olyan, hogy "dress code", magyarosan dresszkód. Ez leginkább multiknál van használatban, de néhány magyar KKV is előírja.

De ennek rögzítve kell lennie a munkaszerződésben, és erről a munkába lépés előtt tájékoztatni kell a munkavállalót. Ez így, hogy utólag kértek meg erre, egy nem hivatalos kérésnek minősül, ettől függetlenül nem árt elfogadni. Persze, nem muszáj, mondhatod, hogy nem.

Egy másik dolog a munkavédelmi ruházat, de ez jellemzően gyárakban, építkezéseken előírás.

Tehát túl hétköznapinak találják a megjelenésedet.

Hát a tetkó és piercing túl nagy elvárás, max. öltözködésben lennék hajlandó kicsit lazítani, de csak annyira, hogy ne érezzem magam kényelmetlenül.

Azért nem szeretném bohócnak érezni magam, mert pár kollégának az tetszik.

Ha kötelező előírás van a ruházatra, akkor a munkáltató ezt anyagiakban is támogatni köteles. Egyébként nem szabhatja meg. Jelzésként viszont felfogható.

Nálunk KÉRÉS, hogy ne a feneket és mellett mutogassuk az ügyfelek előtt, hanem maximum milyen rövid legyen a szoknya, és ne pántos felső legyen, a strandpapucsot pedig otthon lehet hagyni, stb., de ez csak kérés, és mivel normális emberek dolgoznak itt, megértették a lényeget. A 31 fokban nylonharisnya viselete persze nem menne még kérésre sem. Ez érthető:)