A cafateriat ilyenesetben megvonhatja a munkaltato?

A Cafeteria adható elem, nem kötelező.

Ha benne van a munkaszerződésedben (ha egyáltalán van ilyened, mert pl az albán pékségekben még az sincs), hogy ennyi és ennyi cafeteriát kapsz, akkor elvileg nem vonhatja meg, a gyakorlatban meg úgyis azt csinál, amit akar, mert csak adható, nem kötelező.

Ha a munkaszerződés (nem a mellékletei stb.) tartalmazza, hogy béren kívüli juttatásban állapodtatok meg, akkor azt csak akkor nem köteles biztosítani, ha a szerződést módosítjátok és kiveszitek belőle. Ugyebár a szerződéshez mindkét fél aláírása szükséges.

Az sem mindegy, hogy miként van belefogalmazva a szerződésbe. Ha akként, hogy a belső szabályzat szerint biztosítja, akkor ott már bukott a mutatvány, mert lehet, hogy a belső szabályzat azt írja, bármikor megvonható.

Szóval, milyen megfogalmazásban szerepel a béren kívüli juttatás a szerződésedben?