A közszférában még mindig a henyélés megy, meg a komák felvétele vagy a Fidesz már megoldotta és kompetens munkaerő szorgoskodik ott?

Persze, a Fidesz megoldotta :D

Na de komolyra fordítva a szót, nyilván vannak kompetens emberek a közigazgatásban is, csak éppen kevesen, és ők sem tudnak túl hatékonyan dolgozni, mert a rendszer több ponton eleve szar. És igen, a tehetséges emberek általában nem a közszférába mennek, mert sem a fizetés nem jó, sem kihívásnak nem jó, karriert nem lehet építeni, stb.

A közszférában egyszerre megy a henyélés és a szorgos munka , csak nem ugyanott és nem ugyanazon a szinten.

Vezető pozícióban ( jobb fizetéssel ) vannak a

" komák ", alsóbb ügyintézői , csoportvezetői pozícióban ( rosszabb fizetéssel ) pedig a szakemberek.

Probléma , hogy a " komák " nem mindig értenek ahhoz a területhez , amit pont vezetnek , jutalomként nevezték ki őket alelnöknek , bizottságba , igazgatónak ,intézményvezetőnek stb...

Alattuk dolgoznak az osztályvezetők ,csoportvezetők, ők szakemberek , ők viszik az egészet a hátukon...

Alsóbb szintekre is tesznek be ismerősöket ( akiknek a számítógép bekapcsolásáról is tanfolyamot kell szervezni),velük a csoportvezetőknek kell boldogulniuk, magyarul , valaki nem nagyon csinál semmit , de nem lehet kirúgni , mert az intézményvezető vette fel.

Vannak elitintézmények ahol szuper a fizu ( Nemzeti Bank, Közút,Parlament ) vannak megyei intézmények ( közepes fizetéssel , és vannak a helyi intézmények pl. szociális szféra , egészségügyi dolgozók, óvodák , tanárok ,köztisztaság , akik keveset kapnak.Egy megyei szintű ( gyengébb diplomás ) ügyintézőnek megvan a nettó 160 , egy helyi 30 éves tapasztalattal rendelkező ( diploma nélküli ) ügyintéző megkapja a nettó 85 - öt.

Namármost a nettó 85 + étkezésiért nem fogja magát senki sem összetörni , aki ennyit keres , az "félidőben " dolgozik( ahol én voltam , mindenki ilyen volt , könyveltünk, - az egyik kolléganőm rajzolt , amikor nem volt munkája ), bemész , reggeli , kis munka , kis netezés , munka , pletyi,ebéd ,munka ,egymás cseszegetése, klikkesedés ,kis munka , aztán haza.

Aki sokat melózik az 4-5 órát dolgozik , aki keveset ( főnök védence ) az 3-4 órát.Ezen a szinten a dolgozók nem keresnek sokat, viszont ezt-azt hazavisznek ( pl. ovónő a WC papírt ,a konyhások a megmaradt ételadagokat ,a portás az elemet,az orvosok a kórház gépeivel látják el a magán( fizetős) betegeiket ,ennek kialakult a gyakorlata az elmúlt 30 évben ).

A nettó 160 - at kereső ügyintézőtől ( megyei , országos szintű intézményről beszélünk ) már megkövetelik , hogy teljes munkaidőben dolgozzon ( ezt egyébként a Fidesz hozta be ), de nem mindig tud , mert felesleges dolgokat is kell csinálnia.

Hát én így láttam a közszférát , várom a lepontozásokat....

Szia ment a zöld, bár sok dologgal nem értek egyet, de azért részigazságok voltak, főként a vezetőséggel kapcsolatban :)

Nálunk biztonságtechnikai előírás, hogy mindig 2-en legyünk a nagy gépek közelében és a mérgező anyag raktározásnál is 2 ember az előírás, rendszerint ez azt jelenti, hogy az 80m2-es géppark egyik felén dolgozok egy gépen a másik felében meg a kolléga és baj esetén, ha tudunk kiabálunk :)

Mivel egy légtérben különböző részfeladatokon ketten dolgozunk így idén kitalálták, hogy az 50%-os munkavégzésnek minősül és így is számolják el!

Mondok egy példát is, egyetemi diákoknak tartunk méréseket a laborunkban, 10 diák az egyik részen és 10 a másik felén (ennyien férnek be egyszerre), 2 különböző témában, majd csere és ismétlés. Ez a beiktatott 20 perc szünettel 4 órát jelent és 3 ilyen van egy napon, tehát 12 óra megy el vele + előkészületek!

12 órát beszélni egyhuzamban nem leányálom, és ez heti 2 alkalommal, idén 114-en voltak, ez 114 db jegyzőkönyvet is jelent, melyet javítani és 1-10 között pontozni is kell (Itt is újítottak, nem minősül újabb határozat szerint munkaidőnek).

Eddig nem kaptunk ezért az én olvasatom szerinti heti +8 óra munkáért 1Ft-ot sem (48h/hét), idén rákontráztak az 50%-os elszámolással kihozták, hogy hetente 4 órával kevesebbet teljesítünk (36h/hét).

Szerintünk 12*2 az 24, de a vezetőség szerint 12*2*0,5=12 óra, mivel mindketten ott vagyunk, így havi 16 óra hiányunk keletkezik, ezért kiírnak nekünk 2 szabadnapot a fizetéslevonás helyett. tényleges szabira meg nem lesz más lehetőség, mint fizetetlen szabadság :)

Nem tagadom igazuk van, tényleg ott vagyunk mindketten és tényleg megállás nélkül 2 külön csoportot viszünk, 7.20-ra beérek, 19.50-kor kicsekkolok, cakk pakk 6 óra totál!

Nálunk túlórázni kellett volna, de önként jelentkező nem volt, így is lógott a nyelvünk, főleg, hogy szabadidőt kaptunk volna fizetés helyett a túlórára.

Aztán mondták, hogy jó, a túlórát akkor inkább kifizetik. Sokan voltak, akik bevállalták. Majd 2 hónapig "hallgatás", pénz nem jött, és a végén mégis szabadidőben kaptuk meg. Bruttó 149 ezer volt a fizetésem. Diplomám nincs, de emelt szintű, és több területet érintő végzettségeim igen. Olyanok, amelyeket a versenypiacon tudok simán kamatoztatni, mivel dolgoztam ott is, csak a korom miatt nem kellettem sehova, a közszférába pedig felvettek.

Amit tapasztalok: Egyik helyen pokoli sok a munka, alig bírják, másik területen pedig regényt olvasnak, és megy a kávézás.

5ös vagyok, biztos 24%-ot ér az amúgy valós válaszom...

Utolsó: pontosan ez a cél most a létszámstoppal, mint amit a NAV-nál is csináltak. Érvényben hagyják fél-egy évre, és szépen "humánusan" lecsökken a létszám. Az üres pozikat sem tölthetik már fel, még a folyamatban lévő belépéseket sem véglegesítik.