Felmondásnál mi a jogszerű, illetve ilyet lehet csinálni?

Tehát nem rég volt vezetőség váltás, az új vezetőséggel a párom már nem jött ki annyira jól, mert hozták a saját embereiket, és a régi dolgozókat negatívan különböztették meg, illetve piszkálták, szekálták, úgy hogy sok régi felmondott, de most már a párom sem akart így ott dolgozni tovább, az előző előtti munkahelyére még megvolt a helye, ahonnan anno eljött, így rögtön vissza is vették (meg az előzőn is megvolt a helye, oda is hívják vissza, tiszta vicc), na bement, hogy felmondjon, megírták a felmondási papírt, az új főnököt különösebben nem érdekelte, hogy megint felmond egy régi ember, meg is lepődtünk rajta, hogy nem marasztalják mert rengetegen felmondtak a vez váltás óta és nem igazán tudják pótolni az embereket, mondta, hogy a bennragadt túlórák és szabadságok a következő bérrel ki lesznek fizetve, többet be sem kell jönnie, nem kell a felmondási időt ledolgozni. OK akkor megbeszélte az új munkahelyen, hogy tud kezdeni jövő hét elején, várják vissza minél hamarabb. Ma felhivatta a főnöke, akinél felmondott, hogy inkább még sem akarja elengedni egy hónap felmondási időt töltse le, de ma ment volna be leszámolni, munkaruhát leadni stb inkább ne menjen be hanem vegye fel a munkát rendesen hétfőn, de akkor már kezdenie kéne az új helyen, így mindenképp bemegy, leadja a cuccait.