Mekkora bérigényt érdemes megadni?

Tegyük fel, hogy adott szakmai tapasztalattal átlagban br. 450ezret szoktak ajánlani a munkahelyek, és ennyi a legalja, amennyit én elfogadnék. De ennél én szeretnék többet keresni, és annak reményében, hogy ez egy átlagosnál jobban fizető munkahely, bepróbálkoznék bruttó 500-550-es, vagy bruttó 550-600-as igénnyel. Úgy hallottam, hogy inkább intervallumot érdemes mondani, nem egy konkrét összeget.

Ebből a HR-es azt fogja levonni, hogy csak ezen az intervallumon belül szándékozom elfogadni az ajánlatot, vagy csak irányként tekint rá, és sejti, hogy ha ennél egy kicsit kevesebbet ajánlanak, még mindig el fogom fogadni, max nem fogok örülni annak, hogy kevesebb, mint amennyit én gondoltam.

Szóval annyit adjak meg, amennyit szeretnék kapni, vagy az intervallum alsó határa legyen az, amennyi alatt már nem fogadnám el?

Ha mondok egy intervallumot, akkor logikusan nem mindig az alját fogják megadni? Hiszen nekik az az érdek, hogy minél kevesebbért alkalmazzák az embert.