Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Új munkahely esetén érdemes...

Új munkahely esetén érdemes beleírni a szerződésbe, hogy próbaidő alatt és után mennyi a fizetés?

Figyelt kérdés
fizetés,próba,idő,szerződés,munkahely,új

2018. febr. 7. 09:14
 1/6 A kérdező kommentje:
fizetés,próba,idő,szerződés,munkahely,új
2018. febr. 7. 09:18
 2/6 anonim ***** válasza:
100%
Nemcsak, hogy érdemes, hanem kötelező beleírni a munkaszerződésbe a bért.
2018. febr. 7. 09:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/6 A kérdező kommentje:

Hú,de fáradt vagyok még. XD

Jól elnéztem 3x is.

Új munkahelyre megyek és ott interjún végén megbeszéltünk egy x összeget és hogy próbaidő után megkapom az emeltet. Bunkó dolog,ha szeretném ez benne lenne a szerződésbe? Hogy ne csak szóbeli megállapodás legyen?

2018. febr. 7. 09:19
 4/6 anonim ***** válasza:
100%

Ez jogos elvárás, sőt, ha nincs benne, akkor egy kötelező eleme hiányzik a munkaszerződésnek.


Ha ilyet raknak eléd, akkor szólj, hogy egészítsék ki. Ha megy a sumákolás, hogy főnök már aláírta, gépíró kisasszony már hazament, egyébként is mi bajod van ezzel; akkor már tudod, hogy ez egy átverős cég lesz, és ha nem vagy nagyon megszorulva, akkor inkább alá se írd.

2018. febr. 7. 10:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/6 anonim ***** válasza:
100%
Így van, ha nincs benne, akkor jó eséllyel nem is fogod megkapni. Volt olyan munahelyem, ahol a próbaidő után magasabb fizu járt, a szerződésben benne is volt, hogy az első 3 hónapban ennyi, utána meg annyi.
2018. febr. 7. 11:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/6 A kérdező kommentje:

Köszönöm válaszaitokat. Beszéltem a munkáltatóval telefonon,mondtam hogy elvállalom a munkát xy feltétellel és legyen megírva szerződésben.


Holnap átbeszéljük és akkor lehet aláírni ha minden okés,mindenki részéről. :D

2018. febr. 7. 12:30

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!