Miért kell felháborodni egy ilyen fizetésen?

"Szóval egy vállalkozás esetében teljesen mindegy miből tevődnek össze a költségek, levonások azokat ki kell termelni és még hasznot is, hogy megérje az egész.

Na most ha magasak a költségek, magasak a fizetések és ezt az árbevétel nem fedezi, akkor csődbe megy a cég, mert nem éri meg a vezetőségnek. "

Egy magánember esetében pedig, ha nem tudja a fizetéséből a kiadásait fedezni, nem fogja elvállalni a munkát, vagyis nem lesz munkaerő, és szintén csődbe megy a cég. Lehet ezt forgatni mint a pénzérmét. :) Mivel a bérezésre kérdeztél, ebből a szemszögből véleményezem.

Tudom, hogy nem lesz tiszta haszna a cégnek az eladási árból, csak a magánembert ez nem fogja érdekelni. Nem vállalok el egy olyan munkát, ahol tudom, hogy a fizetés annyira alacsony, hogy nem tudok normális egzisztenciával élni.

Szerződéskötéskor a munkavállaló adja a munkaerőt, a cég meg a - jobb esetben - megfelelő fizetést. Ha munkaszerződést írnak alá, akkor sem térnek ki a szerződésben a takarítói vagy erőforrás költségekre, levonásként említve, mintha ha az valami közös teherviselés tárgya lenne.

A magánembert/munkavállalót marhára nem fogja érdekelni az, hogy a cégnek milyen kiadásai vannak, az érdekli majd, hogy el tudja-e tartani a családját.

Hát akkor meg nem értem a problémát. A cég nem fog annyiért foglalkoztatni, ami nem éri meg neki. Ha ennyiért nem talál munkaerőt akkor meg vagy eladják a tulajdonosok az egészet vagy szimplán bezárnak.

Ha neked meg nem éri meg x munkát y pénzért végezni, akkor ne vállald el. A gazdaság működésének természetes és szükséges velejárója, hogy a tőkéjüket nem jövedelmező módon befektető vállalatok kilépnek valamilyen módon a piacról.