Ha minimálbér felett keresek de a 18as emelssel már alatta leszek kell-e emelni?
18ban minimálbér-emelés lesz. Ha valaki most a min bér felett keres (mindegy mennyivel de felette) akkor annak elvileg nem kell emelni.
De mi van ha olyan kevéssel van a mostani min bér felett hogy a 18as emeléssel a bére már alatta lesz?
Kell-e emelni a cégnek?
Te az vagy, aki naponta feltesz egy-két ilyen kérdést, igaz? (a stílusról messziről lerí...)
Komolyan azt kérdezed, hogy ha holnaptól legalább 138at kell fizetni, de te csak 130at keresel, akkor emelni kell e? Mivel a 130 kevesebb a 138nál, ezért nyilván igen. Ennyire nem lehetsz hülye, ne haragudj...
De gondolom, egy óra múlva felteszed majd a kérdést, hogy mi a teendő, ha nem emelnek, hiába lesz "18ban" kötelező.
(már esküszöm, arra gondolom, mióta véletlenül észrevettem, hogy itt van toplista, hogy azért teszel fel napi 20 kérdést, hogy minél több pontod legyen, mert az az egyetlen örömöd, hogy a gyakori toplistáján jó helyen állsz)
"De gondolom, egy óra múlva felteszed majd a kérdést, hogy mi a teendő, ha nem emelnek, hiába lesz "18ban" kötelező. "
Azért nem kell ennyire naivnak lenni nem a kérdező védelmében de keres ki az adozona.hu-n volt egy cikk hogy százával (százával!!!!) vannak cégek most 17végén amelyek még a 17.01.01-el érvényes minbéremelést se hajtották végre.
És itt a köv emelés miközben ezek a cégek még az 1 éves változást se fizették ki és tkp 1 éve törvénytelenül működnek. Százával vannak ilyen cégek főleg kkv szektor.
Szóval azért nem a science fiction kategória hogy egy cég a kötelező emelést se adja meg. Szarik ár nem adja meg aztán ha rájön a hatóság büntet de addig meg megy a csalás.
Ill olyan cégek is vannak magam is voltam ilyennél ahol volt emelés de az emelt és a régi bér különbözetét vissza kellett adni a főnök kezébe vagy kirúgtak.
vannak helyek ahol úgy "emeltek" hogy mindenki áttettek 6 órásba 8ból.
de csak papíron persze.
"húzunk a vérbe!! "
Hát ez az hogy max oda húzhat az átlagember ezért is nem kap semmi emelést.
"Balázska, ahhoz kell munkaszerződés módosítás, amit a munkavállalónak is alá kell írnia."
Jaj könyörgöm ne játsszuk már az (ál)naivat. Ez úgy megy "jobb" helyeken hogy itt az új szerződés aláírod vagy ha nem veheted is a kabátod.
Na játsszuk már hogy nem tudjuk hogy megy ez. Munkáltatói erőfölény. Aláírod vagy ki vagy rúgva. 10ből 10en aláírják inkább.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!