Ha nem akarok főnök lenni/menedzser/csoportvezető, akkor nem vagyok ambíciózus?

Túl sok 73%-os válaszadó van itt xD

Nem csak az lehet ambíció, hogy belőled vezető legyen, ugyanis sokan nem alkalmasak vezetésre és ebben semmi rossz nincs. Az abszolút rendben van, hogy szakmailag minél többet akarsz tudni, fejlődsz a szakterületeden és mindig jobb és jobb vagy a munkádban. Na meg ha mindenki a végén vezető lenne, ki végezné el a nem vezetői munkát? :D

Én vezető akarok lenni. De csak a fizetés miatt. Ha annyiból is meg lehetne élni, amennyit egy beosztott keres, akkor nem akarnék.

Ezt a nem mindenki alkalmas.. rossz dumát meg hagyjuk már, nekem az a tapasztalatom, hogy néhány tényleg kiemelkedő képességű emberen kívül, aki a szaktudása vagy a képessègei elismeréseként került oda, a nagy többség egy alkalmatlan, hülye senki, akinek a munkáját bárki el tudná látni.

Legfeljebb megbuktatják ha nagyon gáz és akkor végülis tényleg alkalmatlan volt (mert nem tudott nyalással, fenyegetéssel, vagy egyszerűen azzal, hogy meghúzza magát, pozícióban maradni), DE még így is jóval többet keresett amíg ott volt, mint egy egyszerű beosztott. Szóval neki is megérte így is.

Ráadasul ha vannak kapcsolatai, utána is folytathatja ugyanazt máshol.

Szerintem a legjobb példa erre Vida Ildikó, a Simicska liblingje. Tudod, a volt NAV elnök, a Simicska rakta oda is. "Tooooólmácsot kérek!" Ugye milyen alkalmas...? Annyira gáz volt, hogy le kellett mondatni.

Mit gondolsz, most mit csinál, utcát söpör?

Francokat, a Simicska féle Közgép vezérigazgatója lett ki tudja hány millióért.

Te meg melózni jársz bagóért és mantrázod ezeket az országos bölcsességeket, hogy "nem mindenki alkalmas vezetőnek".. :P

Kedves #3!

A szövegedből süt az öntelt beképzeltség. Vezető én is szívesen lennék, de sosem tudnék bárkit lenézni. Ha határidős munka van, beszállok, nem úgy, mint ahogy a volt főnököm is magamra hagyott, már csak azért is, hogy ne derüljön ki, hogy semmihez sem ért.

Az ambíciónak nem sok köze van a vezető beosztáshoz.

Ambiciózus akkor vagy, ha állandóan tovább képzed önmagad, mert fejlődni, tudni akarsz. Még akkor is, ha ezt nem várja el tőled senki, "csak" Te önmagadtól.

Míg vezetőnek lenni elsősorban (vezetői) alkalmasság kérdése.

Ugyanakkor vezetőnek sem mindenki alkalmas.

Ez egy külön emberismereti - empátiás - motiváló készséggel rendelkező adottság, amit - egyébként - nem lehet megtanulni.

Ha viszont valakiben megvannak ezek, lehet fejleszteni.

Aki azonban vezető, nem biztos, hogy szakmailag képes, vagy akar fejlődni.

Pár gondolat...

"Ha annyiból is meg lehetne élni, amennyit egy beosztott keres"

Egy szenior fejlesztő sokszor többet keres, mint a főnöke, vagy a projektmenedzser, akinek dolgozik.

Nincs azzal semmi baj, ha valaki a vezető/specialista irányok közül a specialista úton indul el. Teljesen rendben van.

És igen, ahogyan az egyik előző jóképességű kommentelő is kifejtette, elég sok a wannabe menedzser, aki - a jóég tudja, hogyan - menedzseri pozícióba kerül, holott semmilyen vezetői skilljei nincsenek, egyedül a lóvé, meg a céges kocsi motiválja. Na, az ilyenek óriási, forintosítható károkat okoznak egy vállalkozásnak, és mire kib...uszozzák őket a cégtől, már rég szétverték a rájuk bízott csoportot.

A menedzsmentet (tervezést, szervezést, irányítást, vezetést) igenis tanulni kell. És sajnos nemmindenki alkalmas rá a gyakorlatban, sőt....nagyon kevés a jó vezető.

Pár cikk:

[link]

[link]

[link]