Igaz, hogy manapság már szinte mindenhova inkább a nőket veszik fel dolgozni, részesítik előnyben? Többi lent.

Ez csak részigazság. És egyébként de, számítanak arra, hogy majd szülni mennek, és ezért hátrányban részesülnek sok helyen.

Inkább olyan helyekre részesítik előnyben a nőket, ahova egyenlő feltételekkel jelentkeznek férfiak és nők, tehát egyáltalán nem számít a szakértelem, vagy pedig számít de egyenlő szintű szakmai tudásuk van, ilyenkor sokszor inkább a nőt veszik fel, de mindez csak abban az életkorban van, amíg ezek a nők még szépek. Néha még olyankor is inkább a nőt veszik fel, ha kicsit kevesebbet tud. Én ezt többször láttam már megtörténni.

De munkahelytől függ. Valahol csak a szakértelem számít. Valahol sokat számít az, hogy tartanak attól, hogy megy majd szülni és a jogszabály szerint még ki sem rúghatják, bármilyen rosszul végezné a munkáját, szóval az ilyen baleseteket megelőzve hátrányban részesítik a nőket. Az is számíthat, hogy ki a vezető. A nők ugyanis szoktak pikkelni a munkahelyen más nőkre, különösen, ha az csinosabb. Ha női vezető van, akkor szintén hátrányban vannak a nők felvételkor, bár elvileg ennek nem kéne számítania, de mégis ez a helyzet. Ha férfi vezető van, akkor viszont a nők vannak előnyben. És különösen azoknál a cégeknél vannak a nők előnyben, amelyek demonstrálják azt, hogy egyenlő feltételeket adnak mindkét nemnek, csak így marketingfogásként, és mivel a legtöbb szakmai tudomány területen a férfiak vannak többségben az igazán jó munkaerők között, ezért elvileg nem csoda, hogy többségben vannak, és csak úgy tehető egyenlővé a létszám, ha ezek a munkáltatók hajlandóak inkább felvenni egy jobb szakmai képzettségű férfi helyett egy kevésbé szakmailag képzett nőt is.

Szóval a lényeg, hogy nem lehet általánosítani. Van ilyen is, van olyan is. Valahol az egyik nemet részesítik előnyben, valahol a másikat, valahol pedig egyáltalán nem számít, hogy az ember milyen nemű(és általában ide pont nem azok a cégek tartoznak, amelyek az egyenlő eloszlásra törekednek, mert ők engedékenyebbek annak a nemnek a tagjaival, amelyikből kevesebb jó szakember van!).

Nálunk azt veszik fel, aki átmegy az alkalmassági, a pszichológiai, az orvosi és a logikai teszteken, majd az elbeszélgetéseken jól szerepel.

Volt egy kezdeményezés, hogy nőket vegyünk fel és nekik előnyük lesz, de hamar rájöttek, hogy a teszteken ugyan úgy át kell menniük és a csoport vezetők ugyan olyan szinten kérik számon rajtuk a tudást és a motivációt.

Azt tudom, hogy a saját cégünkben volt erről szó, hogy legyen ilyen, de nincs értelme. Pedig nagyon szeretnénk több nőt a szakmába! Ám az iskolában végzett aránya is 20:1-hez, akkor a szakmában dolgozók között is ez marad.

A nagy általánosságban vett "több nő van a férfias szakmában" duma mögött inkább azt látom, hogy a világunk kezd nyitottabb lenni. Ezért több nő vág bele olyan szakmákba, amibe régebben nem mertek a nők. Egyre jobban kikopik (bár Veszprémi egyetemen még vannak néhányan) az az oktatói hozzáállás, hogy a nők nem valók mérnöknek. Ahhoz, hogy ez teljesen eltűnjön, még kell 30-40 év, mire kihalnak azok, akik ilyen elvekkel lettek nevelve.

Egyre több nő mutatja meg, hogy a műszaki tudományokban nem kell hímvessző, hogy megértse valaki a szakmát, mert nem csak a kis aggyal lehet gondolkodni, hanem a naggyal is :)

Most gondoljátok el, milyen kegyetlen élete lehet például egy női kamionsofőrnek. Nem kapja meg ugyanazokat a munkafeltételeket, mint a férfi társai.

Érted, mekkora mázli kell már ahhoz, hogy kifogjon az út mellett egy hímringyót... :P