Felmondást figyelembe kell venni?

"Tehát a jogviszony megszüntető papírra nem azt írják ami kell."

Akkor mit írnak? Mert ez még mindig nem derült ki.

A felmondás nem egy kérvény..., hanem egy egyoldalú jognyilatkozat, amelyhez nem kell a másik fél beleegyezése.

A felmondás közlését (átadásával, amelyet jó tudni adott esetben igazolni) követő napon elindul a felmondási idő, ha akarja a másik fél, ha nem.

Felmondás mindig 2 egyező példányban írunk meg, az egyiket átadjuk a munkáltatónak, a másikon (ami nálunk marad) pedig dátummal ellátva átvetetjük vele.

Egyébként már régóta nem kötelező a munkáltatói igazolásra ráírni, hogy milyen módon szűnt meg a munkaviszony. Az régen azért volt érdekes, mert akit azonnalival bocsájtottak el (kirúgták), vagy maga mondott fel, annak nem járt munkanélküli segély.

Ma már ez nem így van, tehát a jogviszony megszűnésének módja feltüntetése okafogyott lett.

" hogy megmásítják önkényesen elbocsájtásra"

Ha okirat hamisítás miatt nyomozást akarnak magukra hozni, hát tegyék. Ha meglépik, fel kell őket jelenteni.

Ha nem ezt teszik, hanem széttépik a felmondásod, és helyette "kirúgnak"? Ez sem szabályos, törvénnyel ellentétes.

Mi a kirúgás? Azonnali hatályú valami, ami munkajogilag ilyen formában nem létezik.

Azonnali hatályú felmondással próbaidő alatt lehet élni, aminek az indoklása nem kötelező. Próbaidőn túl kizárólag a törvényben meghatározott esetekben, indoklással, jogvesztő határidőket betartva lehet meglépni. Ha az alaki, formai és tartalmi előírásoknak nem felel meg az azonnali hatályú felmondás, valamit, ha az előírt határidők nincsenek betartva, akkor az jogellenes felmondás lesz, és a dolgozónak bizonyos juttatások ilyen esetben járnak. Ez természetesen fordítva is igaz.

Felmondás (tehát sima, rendes) esetén pedig az indoklás a munkáltató részéről kötelező. Van felmondási idő is. Mégis mivel indokolná a felmondást?

"Tehát a jogviszony megszüntető papírra nem azt írják ami kell. A közös megegyezés sem állja meg a helyét."

Jól értelmezem, hogy Te felmondtál és tulakdonképpen a munkáltató közös megegyezéssel akar elbocsátani? Ezt érted az alatt, hogy "megmásítja"?