Előző munkahelyen 0 szabadságom maradt, új munkahelyen akkor már időarányosan nem jár?

Kivetted az egész évit előre?

Akkor nembiztos.

Különösen annak fényében, hogy

- Te leszel az újfiú (újlány), aki bennlesz karácsonykor

- már nincs hátra 3 hónap az évből, ami ugye a próbaidő hossza szokott lenni. Ami alatt nemnagyon szoktak szabit kiadni.

A szabadság, ha a munkaviszony év közben kezdődik, vagy szűnik meg, a teljes évre időarányosítva jár. Ha tört szám jön ki, akkor a kerekítés szabályai szerint jár.

Pl. ha ma kezdesz a munkahelyeden, akkor év végéig lesz 65 nap munkaviszonyod. Ha évi 20 nap szabadságod van, akkor jár 65/365*20 = 3,56 nap, vagyis 4 nap szabadság.

Próbaidő alatt is ugyanúgy ki kell adni a szabadságot, de ha október 1. után kezdődik a munkaviszony, a szabadság átvihető a következő év elejére, tehát a munkáltató valóban nem köteles idén már kiadni. De a lényeg, hogy mindenképp jár a szabadság.

Az nem számít, hogy az előző munkahelyeden hány nap szabadságot vettél ki, azt nem "viszed tovább" a következő munkahelyedre. Ha kevesebbet vettél ki, mint ami időarányosan járna, akkor a különbözetet a munkáltató köteles megváltani (kifizetni). Ha többet, akkor a munkáltató így járt, te meg jól jártál.

Fizetés nélküli szabadság nem tudom, hogy jön ide, meg hogy SMS-ben mondtál fel, vagy sem. Próbáld meg egyértelműen feltenni a kérdést, sallangok nélkül.

# 7

Ez nem így van, mivel nincs olyan jogcím, ami alapján levonhatja. Mivel a szabadságot a munkáltató adja ki, semmiképp nem lehet jogosulatlanul felvett munkabér. Így a munkáltató nem tud emiatt semmit levonni.