Az az igazi vezető, akit követnek?
Mit gondoltok erről? Az általatok ismert "főnökök" mekkora hányada VEZETŐ és mekkora hányada "csak" menedzser?
Tudtok pozitív példákat említeni a munkahelyetekről, milyen az az ember, akit vakon követnek, mégis teljesítményt tud produkáltatni az emberekkel?





az igazi vezetőt nem vakon követik. az max valami vallási birka cucc inkább.
egy igazi vezető nyitott, körülveszi magát az okos emberekkel, nyitott a tanácsokra, mások véleményére.
Természetesen ha olyan vezetőre gondolsz aki a krumpliföldeken dolgozó embereket irányítja, akkor ott valóban követik vakon(magyarul aszondja, hogy szedd a krumplit, akkor szeded és nem ellenkezel)
de egy komolyabb munkahelyen, egy komolyabb feladatkörrel, funkciókkal az a helyzet amit fent mondtam.





Vakon csak a péolitikusokat szokták követni! (Lásd,Orbán,vagy Vona)
Ha egy vezető elvárja,hogy vakon kövessék,akkor már nem lehet jó vezető.
Egy jó vezető úgy válogatja meg a közvetlen munkatársait,hogy megbízhasson a munkájukban,meghallgatja a véleményüket,és képes változtatni a sajátján,ha a másé jobb. Minde dolgozót egyformán becsül,ha valamilyen gondja van,akkor meghallgatja,ha kell akkor segít azt megoldani.
Ha új feladat adódik,mindig megbeszéli az érintettekkel,és csak akkor ad utasítást az elvégzésére,ha mindenki érti a feladatot.
Értsen jól ahhoz a területhez,ahol dolgozik. Nekem volt olyan vezetőm,akinek ha valamelyik beosztott azt mondta,hogy ezt nem lehet megoldani,vagy több idő kell hozzá,akkor leült a helyére és bebízonyította,hogy lehet.
Nagyon jó volt a munkahelyi légkör,és a teljesítmény is.
Csak sajnos ma már nagyon kevés az ilyen főnök.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!