Munkáltató a munkavállaló szabadságának egy részével rendelkezik?

Törvényileg 70% val rendelkezik a munkáltató, de vannak olyan cégek ahol előre megmondják hogy x napot kiveszel nyáron "leállás" x napot karácsony környékén, meg ha rendkívüli helyzetekben kell szabira menni pl nincs elég meló x időre akkor.

Nálunk meg az a módi hogy akinek 20 nap jár még csak annak felével a munkáltató rendelkezik, másik felével a munkavállaló, de ez is csak formaság miatt van feltüntetve, akinek esetleg dolga akad és már túl lépte azt a 10 napot amivel ő rendelkezett és még van a cég által rendelkezetből akkor 1-1 napra elengedik az embert. Igazából nálunk 6-7 napot használ fel a munkáltató hogy ő mondja meg mikor mehetünk el, de erről is legalább előre szólnak, többnyire nyáron mindenkivel kivetetnek minimum 5 nap szabit, mivel nálunk nyári leállás ne igazán divat, maximum azokon a gyártásokon ahol külföldi cégeknek dolgozunk be, és ha az leáll akár 2-3 hétre akkor mi is abbahagyjuk a munkát, mert akkor nincs szállítás sem oda, és akkor a mi raktárunk amint megtelt egyből abbahagyjuk az adott termékek gyártását ameddig nem jönnek érte a szállítók. Akkor nálunk is laza napok vannak, aki nem élt a nyári 1 hetes szabijával azt elengedik, aki élt vele de még van bőven több mint 10 napja akkor neki is kiadnak pár napot, ha tényleg nincs annyi munka.

Nincs 70 % a munka törvénykönyvében, ott 7 nap van, ahogy írtam.

Az előttem válaszoló nyilván úgy írta a 70 %-ot, hogy az alap 20 napnak kb. a 30 %-a a 7 nap (amivel a dolgozó rendelkezik), a maradék a 70 %.

"A munkaviszony első három hónapját kivéve a munkavállaló jogosult arra, hogy hét munkanap

szabadságot –év közben kezdődő munkaviszony esetén ennek arányos részét –legfeljebb két

részletben a kérésének megfelelő időpontban adjon ki a munkáltató."

Itt találod meg pontosan, mit hogyan kell kiadni, mikor hány napot, stb.

[link]