Munkavállalói felmondás GYES alatt?

Akkor kéred a munkáltatót, hogy X. Y. időpontban szüntesse meg a jogviszonyodat (felmondásba foglalod bele). Gondolom a cég bele fog egyezni, mivel most sem dolgozol, tehát annyira nem hiányzol a "termelésben".

Ha nem egyezik bele, akkor (ezt nem szoktam ajánlani, mert nem jogszerű), egyszerűen nem mész dolgozni. Elméletileg a le nem töltött felmondási idő miatt a szintén le nem töltött időre járó távolléti díjadnak megfelelő összegre joggal tart igényt a cég, valamint - ha bizonyítható - hogy kárt okoztál neki a "hirtelen" távozásoddal (munkaügyi per keretén belül) követelheti Rajtad.

A pár napos összeg megfizetése - gondolom - nem okoz gondot, ha tényleg menni akarsz, ennyit biztosan kibírsz, már persze akkor, ha a megfizetésére felszólít a cég.

Kártérítés eleve nem jöhet szóba, hiszen - mint említettem - most sem dolgozol, tehát annyira nem hiányzol a "termelésből", hogy bármilyen kárt is okoznál a cégnek.

Vagy ott van még az időarányosan járó, ki nem vett szabadság intézménye. :)

Normálisan beszélj a céggel, hátha rugalmasak.