Munkáltató jogésrtést követ el hogy 8-án nem kaptunk fizetést és 10-e vasárnap? Vagyis csak 11én lesz fizu és 10-ig kéne lennie?
A szerződésben nincs ott meddig kéne fizut kapnunk és ha ott nincs akkor az az érvényes ami az Mtben van. Ott meg az szerepel hogy 10-ig az összes rendelkezésre kell álljon. Nyilván ha 10. az hétvége vasárnap akkor az azt megelőző munkanapon legkésőbb.
Vagyis summa summarum ha én 8-án nem kaptam pénzt az eleve jogot sért? Mert hétfő már 11?
válasza:Banki rendszerben ha látod, mikor utalta, és ő elutalta
neked PÉNTEKEN, és a bankod nem írta jóvá, akkor az
mégis kinek a hibája?
A munkáltatóé. A törvény egyértelmű, 158§. A munkabér fizetési számlára utalással történő kifizetése esetén, a munkáltatónak úgy kell eljárni, hogy a munkavállaló munkabérével a bérfizetési napon rendelkezhessen.
Ezért van szabályzata a banknak, benne van, meddig benyújtott utalás teljesül aznap.
Igen, jogsértés, ha nem kaptad meg.
válasza:"1 nappal kesőbb kapod meg. Na bumm"
mondjuk 8 és 11 között hol van az 1 nap??
én kettőt látok kapásból.
"A munkáltatóé. A törvény egyértelmű, 158§. "
Így van. És lehet (ál)poénkodni meg ilyeneket beszúrni hogy "megint te".... de ez nem válasz és köze sincs az ügyhöz.
Megint én. És??? Tilos?
". Na bumm"
Fordítsuk meg a szitut!!
Jó. Na bumm. Oké. Majd kések 1 napot a melóból és amikor számonkérik ezt mondom: késtem egy napot. Na bumm, túléled főnök nem?
Na megfordítva hogy tetszik? Ez is elfogadható ugye?
Na bumm. 1 nap. Oszt akko' mi van...
Hm?
Hogy látod?
válasza:#6: A számlabefizetési határidő az az, hogyha aznap
befizetem, akkor ennyi. Fizetési módtól + rendszertől
függően több nap múlva könyvelik le. De én befizettem
határidőre, mert a csekken/utaláson a dátum egyezik
a határidővel. Megjegyezném, hogy én aznap, amikor
megkapom a számlát, kifizetem, nem szokásom elcsúszni
emiatt.
Egyébként 1 napot késel a melóból? Ez nagyon buta példa.
"a munkavállaló alapvető kötelezettsége a munkahelyen való megjelenés, rendelkezésre állás és természetesen a munkavégzés, ezért ha ezeket a munkavállaló elmulasztja, az kötelezettségszegésnek minősül és a munkáltató akár azonnali hatállyal is megszüntetheti a munkaviszonyt. Ezt a bírói gyakorlat is alátámasztja"
Ha te emiatt szívóznál a munkahellyel, hogy most nem ért
oda a pénzed időben, akkor max a céget büntetnék meg
mulasztás miatt, viszont téged úgy megszívatnának, hogy
öröm lenne nézni.
Kollektív szerződés van-e, vagy tudsz-e róla? Sok helyen
van ám, és abban is el lehet térni a kifizetés napjától.
"és a munkáltató akár azonnali hatállyal is megszüntetheti a munkaviszonyt. "
Igaz. És azt is írjuk hozzá hogy ha nincs a pénzem 10-én a számlámon szerződésszegésre hivatkozva én is azonnali hatállyal szerződést bonthatok.
A hozzád hasonló retkek elfeledkeznek arról az alapvető dologról hogy a munkaerőpiaci erőviszonyok nem kicsit megváltozttak. Már nem feltétlenül borul térdre a melós ha van állása és tűr elé midnent. Már lehet köp egyet otthagyja a szarba az egészet és egy házzal arrébb talál másikat.
Aztán lehet nyivogni hogy munkaerőhiány meg nincs ember.
De röviden mint előttem írták is:
A munkabér fizetési számlára utalással történő kifizetése esetén, a munkáltatónak úgy kell eljárni, hogy a munkavállaló munkabérével a bérfizetési napon rendelkezhessen.
Ennyi no comment. Minden benne van.
válasza:Off
"A számlabefizetési határidő az az, hogyha aznap
befizetem, akkor ennyi."
Tévedsz. Ez volt régen amit írsz, csak hogy már évek óta nem így van!
Be kell érkeznie az adott időpontig! Ezért szokták javasolni, hogy minimum 2 nappal előtte fizesd, hogy ne legyen késedelmi kamat.
Sokáig én se tudtam, mert én is mindig azonnal fizettem.
válasza:Igen. Felmondhatsz. A "hozzád hasonló retkekkel" szokták
megcsinálni, hogy mondjon fel magától, mert úgy olcsóbb.
A hozzászólásaid tükrözik a jellemed, gondolom a munkatár-
sak, munkaadó több időt tölt veled, mint itt egy kérdés
olvasása. Simán emberileg kifogásolható vagy, és lehet úgy
döntöttek, hogy eltávolítanak. Ha itt így viselkedsz, biz-
tosan a munkahelyen is elejtettél már legalább egy célzást,
mondatot hasonló tartalommal, amit marhára nem tolerálnak.
Mindenesetben az az alkalmazott, aki ilyen hangnemben
beszél, tűnjön el a cégtől, mert több kárt okoz, mint
hasznot :)
Hiába pontozol le, attól még így van.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!