A munkahelyről azonnali felmondással kilépve kötelezhetnek a 30 nap felmondási ídő letöltésére? Ledolgozott napok után, fizetést jogában áll viszatartani? Személyes papírokkal egyetemben? Jogom van a MUnkaügyhöz fordulni?

Azonnali hatályú felmondás esetén nem kötelezhető a dolgozó a felmondási idő letöltésére, de a felmondás indoka csak a munkáltató súlyos, kötelezettségszegő magatartásával indokolható, stb.

Itt részletesen le van írva:

[link]

Külön felhívom a figyelmedet erre a részre:

"A fent leírtak figyelembevétele mindkét fél számára fontos, ugyanis be nem tartásuk jogellenes munkaviszony megszüntetést eredményez, mely komoly anyagi vonzattal, valamint egy esetleges elhúzódó munkaügyi perrel járhat. Ennek elkerülése érdekében- amennyiben egyező a szándék,- érdemes megfontolni egy közös megegyezéses megállapodás aláírását, melyben szintén dönthetnek úgy a felek, hogy azonnali hatállyal megszüntetik a jogviszonyt, indokolási kötelezettség nélkül. "

Szóval, ha nem megfelelő az indok és beperel a munkáltató, akkor az NEKED nagyon sokba is kerülhet (perköltség, kár, elmaradt haszon a munkáltató részéről, stb)

Persze, ha megfelelő az indok, akkor lépd meg.

Amíg nem szűnt meg a munkaviszonyod addig a munkaszerződésben megjelölt dátumig köteles a munkabért kifizetni a munkaadó.

Többet nem tudunk segíteni, ha nem válaszolsz a kérdésekre, amiket feltettünk.

Sajnos még nem derült ki, hogy a kérdező SZABÁLYOSAN adta-e be a felmondását? Tehát írásban, alaposan megindokolva, hivatkozva a pihenőidő nem megadására, a munkavégzést veszélyeztető rendelkezéseket, stb.

Privátban megírta nekem a kérdező, hogy a pohár akkor telt be, amikor az előre megbeszélt, lefoglalt nyaralására nem adta ki a szabadságot - az utolsó pillanatban közölte, hogy mennie kell...

Csak ezzel az a baj, hogy nem tudjuk, pontosan mi hogyan történt... Ugyanis a munka törvénykönyve lehetőséget ad arra, hogy:

"Kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a munkáltató a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, vagy a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja. A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. A szabadság megszakítása esetén a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be."

Itt olvasható néhány dolog erről:

[link]

És ami itt szintén nem derült ki, de megírta a kérdező, hogy ez 1 hónapja történt - már rég kilépett.

Ne értsd félre kérdező, nem a munkaadód pártján állok, csak azt próbálom megvilágítani, hogy ha nem szabályszerűen adtad be a felmondást, illetve nem tudod bizonyítani, amit itt elmondtál, akkor nem lehet tudni, kinek ad igazat a munkaügyi bíróság.

Hiába szabálytalan a munkáltató - ha Te ezt nem tudod bizonyítani, illetve Te is szabálytalanul adtad be a felmondásod, akkor kétes kimenetele lehet a dolognak...

Arról pl. van papírod, hogy mindent leadtál és mindent hiánytalanul átvettek- azaz hivatalosan is leszámoltál?