Én vagyok a HR-es és ma nettó 430-ért vettünk fel programozót más területről való diplomával. Vélemények?

Nem sok. Volt évfolyamtáram, barátom még nem fejezte be az egyetemet, még 2 éve lenne hátra (jelenleg passzív), de már hasonló fizetésért dolgozik. Igaz OE-NIK-en tanul, de még diplomája sincsen és talán félév releváns tapasztalata volt, az is kimerült webshop készítésében amiből fenntartotta magát. Őt is a home project-ei miatt vették fel alig 1 évvel ezelőtt.

Ha nem érné meg az árát akkor nem vették volna fel ilyen fizetéssel, és igaz, alig 1-2 órányi repülőútnyira innen a sokszorosát megkeresheti. Skandináv országokban 1,5-2 milliós fizetések sem ritkák, fogadni mernék, hogy a kérdésben szereplő alanyunk sem fogja sokáig ezt a fizetést sem tolerálni és vagy emeli a fizetését a céged vagy tovább áll (szerintem csak kell neki valami rendes hely a CV-be). És teljesen igaza lesz

Mikor értitek már meg, hogy nem az a kérdés, hogy mások mit tartanak soknak, hanem az, hogy a cégnek megéri-e annyiért fizetni egy munkaerőt.

"Menedzsment és a szakma egyértelműen mellette volt. Menedzsmentnek a személyisége tetszett nagyon, határozottan tudta magát előadni. "

Tetszik érteni? :)

Továbbá HR-esként:

- Nem írjuk ki az internetre, publikusan, érintetteknek teljesen felismerhetően, hogy mennyit keresnek a kollégák. Ez alap. Ha én lennék a főnököd és ezt látnám és ráismernék akkor holnap reggel már csak leadnod kéne a cuccaidat

- A huszonéves nem gyerek

- A "kolegák" helyen "kollégák".