Ha felmondási idő alatt esem teherbe akkor mi a teendő?

Nehéz helyzetben vagy akkor, ha baba van, és meg is tartod.

Mielőbb el kéne menned dolgozni, hogy legyen biztosítási jogviszonyod arra, hogy terhességi-gyermekágyi segélyt (thgy.), majd utána GYED-et kapj. A GYED előtt van kötelezően a thgy. Ez akkor jár, ha biztosítás alatt, vagy annak megszűnését követő 42 napon belül szülsz. Van itt még minden más, de az a lényeg, hogy akárhogy nézem, Te ezek alapján, ha nem mész el dolgozni, nem igen leszel ezekre jogosult. Tehát csak a munkavállalás jöhet szóba, hogy a szülésed után a baba után járó támogatásokat igénybe tudd venni.

Harmadik válaszoló vagyok:

Bocsi, de az első mondatom igencsak szerencsétlenre sikerült. Ne értsd félre, mert nem azt akartam vele sugallni, hogy ne tartsd meg a babát!

Tui.

Változtat rajta, hogy ha már a felmondás közlésekor is terhes voltál (akkor is, ha még nem tudtál róla)

A munkáltatói rendes felmondás közlésekor fennálló terhesség a munkáltató és a munkavállaló tudomása nélkül is felmondási tilalmat valósít meg (BH2004. 521), ezért a terhesség utólagos megállapításakor az elbocsátott munkavállaló pert indíthat munkaviszonya jogellenes megszüntetése miatt korábbi munkáltatója ellen. A jogszabály által megkövetelt együttműködési kötelezettség azonban feltételezi, hogy a terhességről szóló tudomásszerzést követően arról a munkavállaló minél előbb tájékoztassa munkáltatóját. Ebben az esetben a munkáltató a jogviszony megszüntetésekor tudomása szerint hiába járt el jogszerűen, mivel a terhes nő esélye csekély arra, hogy új állást találjon, állapotára hivatkozva a törvény nagyobb védettséget nyújt számára, még ha ez kissé igazságtalannak is tűnik a rendelkezés joghatásait (kártérítés, továbbfoglalkoztatás) elszenvedő munkáltatónak.

[link]

Ha tegnap mondtak fel neked, és május 24-én kellene megjönnie, akkor -ha most terhes vagy- már terhes voltál a felmondás közlésekor.

A terhességet minél hamarabb igazoltasd orvossal, és a papírral menj be a munkáltatódhoz, mert vonatkozik rád e felmondási védelem.

Ha még most nem vagy terhes, de a következő hónapban az leszel, akkor a munkaviszonyod megszűnése után menj el passzív táppénzre, és csak utánna munkanélküli járadékra. Ha a munkanélküli járadék folyósítása alatt szülsz, akkor is jogosult leszel GYedre.

Boldog babavárást!