Próbanapért jár fizetés, ha napi bérezés van?

Na most már unom, de nagyon.

Felteszik csomóan ezt a kérdést hónapok óta és a válasz mindig ugyanaz, nem tudom, vagy mindig ugyanaz a valaki válaszol, de úgy hogy hiányos az ismerete.

Olyan mint próbanap létezik ! Máskülönben ha nem létezne akkor a NAV, a munkaügyi hivatalok, munkaközvetítők tettek volna ellene már rég.

Piaci kofák, kisebb üzletek, dohányboltok, sőt üzemek is használják és alkalmazzák a próbanapot, mielőtt szerződést kötnének a dolgozóval.

Alkalmi munkavállalóként jelentenek be 1-2-3 napra, náluk ez a próbanap és igen szokás kifizetni, sőt, kötelező kifizetni !

Én is unom, hogy van aki állítja, próbanap létező jogi fogalom. Nem az.

Próbaidő van, amit szerződésben kell kikötni, hogy legyen. Ha nincs benne, akkor nincs is próbaidő. Próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetheti a MUNKAVISZONYT.

Az egyszerűsített foglalkoztatás más kategória. Lánykori nevén alkalmi munkavállalás. Ott nincs próbaidő kategória. Napi bejelentés van.

Valószínűleg EFO (egyszerűsített foglalkoztatás) szerint dolgoztatják a kérdezőt, Ő ezt hívja próbanapnak.

Ha a kérdező ezt érti alatta, akkor igen, jár rá fizetés.

Törvény szerint minden ledolgozott időt köteles a foglalkoztató kifizetni. Ingyen munka jogilag nem lehet!

Munkaviszony esetén és EFO esetén is van bejelentési kötelezettség az adóhatóság felé.

"Próbanap" jogilag nincs, de köznapi használatban létezik ez a szó, és mindenki tudja, mi van mögötte. Nyilván pont az az értelme, hogy nem normál munkaviszonyba veszik fel a dolgozót próbaidővel, hanem valamilyen más jogviszonyba. Én megbízási szerződéssel is dolgoztam már 3 próbanapot egy IT cégnél, de gyakori az alkalmi munkaviszony.

Jó lehet a cégnek és a dolgozónak is ez a próbanap, mert igaz, hogy próbaidő alatt is fel lehet mondani, de a munkaszerződés az már egy szándék arra, hogy ott fogsz dolgozni, ergo a régi munkahelyeden már fel kéne mondanod, nem tudod, meddig kéne eldöntened, hogy most akarod vagy sem az új helyet, stb. Ha van fix x próbanap, azt szabadság alatt meg lehet csinálni, utána meg van mondjuk 1 hete mindkét félnek, hogy átgondolja, hogyan tovább.

Persze valamilyen formában fizetni kell a próbanap után is, az gondolom nyilvánvaló, hogy senki nem dolgozik 3-5 napot tök ingyen.

A "próbanap" abszolút szabálytalan, fekete munkának számít

ez egy nagy marhaság.

Teljesen legális egy-két napra efo-ként foglalkoztatni valakit, egyszerűbb, mint munkaszerződést kötni, majd pár nap múlva kilépős papírokat...

Így van.

Nem az a lényeg, hogy ki mit ért próbanap alatt, hanem az, hogy a különböző foglalkoztatási formák jogilag mit takarnak.

Vagyis próbanap nem létező munkajogi dolog.