Ha egy pozíciónál ki van írva egyértelműen a nettó bérezés, akkor miért kérdezik meg a bérigényt és mit jelent ez magyarul?
Tegyük fel egy állást meghirdetnek 150.e ft nettó bérezéssel. Megkérdezik, hogy mennyi a bérigénye a munkavállalónak (amit nem értek, hiszen kiírták, hogy konkrétan mennyit adnak), ha többet mondok, akkor elhajtanak, ha kevesebbet, akkor meg nem adják meg azt ami ki van írva, hanem azt amit mondtam? Az úgy meg nem lenne fair.
Szóval, mit jelent ez konkrétan?
Egyébként, ha egy adott összeg ki van írva az álláshirdetésbe, akkor annyit kötelesek is adni?
Nem tudom a jogi részét.
Azért kérdezem, mert hogyha belemegyek a játékba és kevesebbet mondok, akkor lehet joggal adhatnak kevesebbet, annak ellenére, hogy mennyi fizetéssel hirdették meg.
Ez pozíciótól is függ.
Ugyanakkor függ a szükséges szakmában töltött gyakorlati időtől is szerintem. Megvan azért annak a jogi háttere, hogy minimum mennyit kell fizetni. Nem hasra ütés alapján megy ez.
A hirdetésben megjelölt összeg tájékoztató jellegű inkább. Én így gondolom.
Nálunk cégnél például van egy kezdő bérezés az adott pozícióra, 300 ezer forint. Ezt kapja mondjuk aki beválik próbaidő alatt és ott van 1-2 évet.
De van olyan munkatársunk, aki mondjuk 20 éve a szakmában van, kiterjedt kapcsolati körrel, baromi jó referenciákkal, őt 1-1 nagyobb cég úgy csábította hogy 1 milliós fizetés, céges autó, céges lakás. És ez nem az amit ő kért, hanem az amit ajánlottak neki. Cserébe teljesen más szinten dolgozik mint egy 1-2 éves tapasztalattal rendelkező kezdő.
Egy állás hirdetésre jelentkeznek teljesen eltérő tudású emberek a kezdőtől a tök hülyén át a tapasztalt profiig, nem mindenkinek ugyanaz a piaci értéke.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!