Az állami cégeknél miért számít sokkal jobban a papír, mint a privát cégeknél?

Én egy FSZ végzettséggel,középfokú német nyelvvizsgával kerültem egy német autóipari multihoz.

Először, operatív adminisztratív munkaköröm volt.Nem sokkal később projektkoordinátori pozíciót kaptam.

A mostani pozícióm viszont projektvezető.Mindezt diploma nélkül értem el.

A cég gyakran küldött szakmai képzésekre,külföldi kiküldetésekre is.

Viszont, ezért a fizetésért baromi sokat kell dolgozni, gyakran vasárnaponként is a laptopot bújom.

Most még fiatal vagyok, bírom.De, idősebb koromban szeretnék nyugisabb munkát.

Éppen ezért, érdeklődtem egy állami érdekeltségű vállalatnál.Meg is pályáztam egy állást.

Fel is hívtak onnan, de elég érdekes választ kaptam."Magának nincs diplomája, nincs meg a szükséges évnyi tapasztalata".

Aztán egy olyan pozíciót ajánlott, ahol majdnem csak a felét kapnám a mostani béremnek.

Igaz, a főnökeim itt is mondják,hogy nem ártana diplomát szereznem.Már dolgozom ezen is, bár nehezen fér bele az időmbe.

A Professionra is fel volt töltve az önéletrajzom, ott két cég is kapcsolatba lépett velem,hogy átvenne.Nagyjából ugyanaz lett volna a munkám, munkaköröm, mint most.

Mi az oka, hogy az állami cégeknél ennyire rámentek a papírra?

Egy állami cégnek közel nincs akkora presztízse,nincs olyan vállalati kultúrája, mint egy autóipari magánvállalatnak.Nem is kínál olyan perspektívákat.Továbbá a fizetés is kevesebb.

Akkor mi az oka, hogy ott ennyire megkövetelik a papírt?