Felmondhatok azonnali hatályal?

"Nincs rá megfelelő okod, tehát NEM,"

Ezt tartom, persze bővebben is kifejthettem volna.

A két fél köteles egymással együttműködni a jogviszony fennállása alatt. Tehát addig nincs igazán (ütős) okod, amíg nem jelezted a problémát a munkáltatónak (persze bizonyítható módon). Abban az esetben, ha nem orvosolja, akkor már megvan a jogalap az azonnali hatályú felmondásra.

Amennyiben a munkáltató másik kolléga megbetegedése miatt változtatja meg a beosztást, akkor nem mondhatsz fel azonnali hatállyal, csak simán - ugyanis itt nem áll meg a feltétel, hogy

"A munkáltató, ...

- a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi,"

Mindössze annyi történik, hogy a munkáltató megpróbálja fenntartani a munkavégzés folyamatosságát - ami teljesen érthető.

Javaslom, olvasd el ezt a cikket - nagyon alaposan leírja, mit miért lehet:

[link]

7-es vagyok.