Felmondási idő, mi történik ha nem töltöm le?
Bocsánat, tudom, hogy több kérdés is van ebben a témában. 60 napos felmondási időm van. Azonban a munka törvénykönyve szerint 30 nap kéne, hogy legyen.
"Felmondási idő számítására a Mt. 68 - 70 az irányadó, a felmondási idő a jelen szerződés aláírásakor 60 nap."
Attól függ, hány éve vagy ott, mert nő is ám a felmondási idő. Nézd emg ammunkaszerződésed, ott mit írtál alá...
Máskülönben meg kaphatsz a nyakadba egy szép kis munkaügyi pert, mivel kötelességed a munkavégzésre megfelelő állapotban megjelenni a munkahelyeden. A helyedben szarnék arra, amit mond, ha magyaráz, üvöltözik stb., arrébb mész, hogy "aha, ez tök érdekes". A munkával nem kell sietni, de hibát ne véts lehetőleg. Szépen elcsorgatnám a nyálam, 1 leütés/perc. Nagyon ganéskodni nem kell, viszont magadat agyontörni sem.
Ha nincs a szerződésben a felmondási idő és a cégnél nincs kollektív szerződés, ami ezt másként szabályozza, mint az MT, akkor alapból 30 nap, mivel ilyenkor az MT az irányadó.
Ha Te mondasz fel, akkor nem növekszik a felmondási idő a cégnél eltöltött idővel arányosan.
Az akkor növekszik, ha Neked mond fel a cég.
Ha nem töltöd le a felmondási idődet, akkor jogellenes a munkaviszony megszüntetésed, és ilyen esetben a cégnek jár a felmondási időnek megfelelő díjazás. Tehát ha a felmondási időt 30 nap, akkor az arra eső díjazást (nem nettó bér, nem bruttó bér, hanem annak megfelelő díjazás) köteles vagy megfizetni a cégnek.
Ez nem azt jelenti, hogy visszatarthatja, hanem azt, hogy felszólít arra, hogy fizesd meg neki, hivatkozva az MT paragrafusaira. Ha önként nem teszed, akkor munkaügyi pert indíthat, és elkezdheti mindenki bizonygatni az igazát.
Ugyanis a "jogellenességet" igazolni kell, nem elég az, hogy a cég megvádol vele, mivel ha nem jelensz meg a munkahelyen, attól még nem biztos, hogy azért, mert szabotálod a munkát, lehet, hogy kómába estél, és akkor már nem jogellenes munkaviszony megszüntetésről beszélhetünk. Pontosan ezért nem tarthatja kapásból vissza a fentebb említett díjazást.
Ha mégis jogellenes a dolog, akkor a fenti díjazáson felül - munkaügyi per keretén belül - kártérítési igénnyel is élhet, ha bizonyítani tudja, hogy hirtelen távozásoddal milyen, és mekkora kárt okoztál neki.
A dolgozók ilyenkor szokták azt meglépni, hogy elmennek táppénzre, mert az alatt is letelik a felmondási idő.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!