Mire kell ügyelni egy állásinterjún? Mit mondjunk, mit kérdezzünk és mit ne? Hogyan viselkedjünk?

Leszámítva a neten fellelhető HR és/vagy állásportálok töméntelen erről szóló cikkében található infókat mire gondolsz konkrétan?

Add önmagad, válaszolj őszintén, ne legyél kicsinyesm legyél nyitott és barátságos, de profi és motivált. Légy etikus, illemtudó és tiszteletteljs. Adj a megjelenésedre, választékos szókinccsel fejezd ki magad éslegyél együttműködő.

Kb. ennyi.

Fizetést ne te hozd fel először.

Ha felajánlják kérdezz. Ha nagyon nem tudsz mit akkor térj vissza már megbeszélt témára, hogy erre gondoltal, hogy mindenképp érdekel de már átvettétek.

Nekem a dresszkódra kérdezés vagy a havi belépési napok száma volt a mentő kérdésem, ha nagyon nem tudtam mit kitalálni.

Az interjún nemcsak téged interjúztatnak, hanem te is interjúztatod a céget. Neked is választ kell kapnod arra, hogy szeretnél-e náluk dolgozni. Ezért nem mindegy, hogy milyen kérdéseket teszel fel. Emellett az, hogy milyen kérdésekkel "bombázod" az interjúztatót, megerősítik vagy rontják a rólad alkotott képet.

Nyílt, specifikus, konkrét, pozitív, szimpátiát keltő kérdéseket érdemes feltenni, amelyekre még nem kaptál választ az interjú során. Például:

- Milyen kihívásokkal néz szembe a cég és mit tehet az a részleg, amelyben dolgoznék, hogy megoldja ezeket?

- Hol látja a céget 3 év múlva?

- Kiket tart a cég legfőbb versenytársainak? Miben jobb náluk ez a vállalat?

- Melyek azok a kihívások, amelyek ezzel az állással járnak?

- Hogyan mérik itt a sikert? Mit tettek az emberek korábban ebben az állásban, hogy jól teljesítsenek?

- Ebben a pozícióban mire lehet számítani egy átlagos napon?

Remélem hasznosnak találtad a válaszomat!

Üdvözlettel:

Kónya Ágnes

Karrier Enteriőr