Sok olyan állás van, ahol kizáró tényező ha valaki betöltötte a 25-öt?

Amit belinkeltél, az szabálytalan hirdetés.

Manapság a diszkrimináció (hátrányos megkülönböztetés) miatt nem lehet beleírni a hirdetésekbe, hogy pl. 35 alattiakat keresnek, hanem azt szokták írni, hogy fiatalos, lendületes csapatba keresünk...

Személy szerint 25 alattiakat nem nagyon láttam - inkább a 35 a vízválasztó - de mint írtam, már nem írják ezt ki.

Én is úgy gondolom, hogy azért kell nekik fiatal, mert ha 25 év alattit foglalkoztat a cég, akkor szocho kedvezményt kap, azaz kevesebb adót kell fizetnie a dolgozó bére után.

Egyébként a hirdetés diszkriminatív, ettől függetlenül én is látok olyan hirdetéseket, ahol - feltehetően tapasztalt munkavállalót akarnak alkalmazni - kiírják, hogy X év feletti munkavállalót keresnek.

Akkor nem minősül diszkriminatívnak, ha van védhető indoka a megkülönböztetésnek. Pl. nincs abban semmi diszkriminatív, ha egy Hamlet előadáshoz a címszerepre kizárólag férfiakat keresnek...

Ez a hirdetés viszont durván megsérti ezt. Különösen, hogy kizáró tényezéként még egyszer odaírják.

Felháborító szerintem.

Hát ezt egy bíróság tudná megítélni a konkrét esetben. Én ügyvéd vagyok, nem bíró. Én csak azt tudom, hogy ez a hirdetés ÍGY, ebben a formában, vérlázító.

A támogatás lényege egyébként természetesen az, hogy részesítsék előnyben a 25 éven aluliakat. Ezzel lehet egyetérteni, vagy sem, de a jogi helyzet akkor is az, hogy ez a támogatás lényege. Ez az aktuális politika. Mindig arra adnak támogatást, amit ösztönözni akarnak.

Tehát ezzel élni ÖNMAGÁBAN nem jogellenes.

Ugyanakkor, hogy az megállna-e, hogy "más ne is jelentkezzen", afelől vannak kétségeim.