Mi az a helyzet, mikor egy munkahelyen érdemes "pedálozni" és mi az mikor nem?

Imádom az ilyen általános kérdéseket... Neked kell iserni a munkahelyed, te vagy ott minden hétköznap, itt csak te tudhatod, ér-e ott bármit a pedálozás vagy sem...

Hát ha ilyen általánosságokban beszélünk, akkor szerintem mindig a maximumot kéne nyújtanod, ha valamit el szeretnél érni, nem pedig csak akkor kéne jól végezni a munkád, mikor "érdemes".

Akkor érdemes, ha látod az eredményét. Nagyobb fizetés, előrelépési lehetőség.

A masodikkal melyen egyetertek. Nem szamit, hogy a jelenlegi munkaltatod ertekeli-e a jo teljesitmenyt (ha nem, akkor szepen elkezdeszkeresgelni mas allast egy ido utan), a legjobb melokat ismerosok-volt munkatarsak reven lehet megszerezni, akik emlekeznek rad es munkamoralodra, es beajanlanak az uj munkahelyukon.

Neked sem tesz jót hosszútávon a lébecolás (fizetéstől függetlenül), mert a munkamorál a legfontosabb. Ha egy utolsó szr minimálbéres kulimunkát nem tudsz lelkesen és teljes odaadással elvégezni, akkor esetleg 5-10 év múlva a saját cégedet hogyan akarod sikeresen vezetni? (hiszen addigra már hozzászoktál, hogy mindig silány munkát adsz ki a kezeid közül)

Az első egy-másfél-két évet érdemes nagyon meghúzni és odatenni magad. Ha maximum 2 év múlva nincs előrelépés, felelősségteljesebb munkakör, izgalmasabb feladatok, és természetesen több pénz, akkor lépni kell.