Felmondási időben el lehet kezdeni dolgozni új munkahelyen? Van erre valami megoldás?

Semmi nem tiltja, csak ha a mostani munkáltatóval nincs írásban olyan kikötés, hogy mégsem.

Az más kérdés, hogy fizikailag meg tudod-e oldani, ugyanis, ha a felmondási időt munkával kell töltened, akkor nem tudsz a másik helyen is egyszerre dolgozni.

Másik munkaviszonyod lehet, csak éppen nem tudod elvégezni amiatt, mert az előző helyen is dolgoznod kell.

Megoldás: - Szabadság (ha van, és kapsz) - megállapodsz a munkáltatóddal, hogy eltekint a felmondási idődtől.

"senki nem vesz úgy fel, hogy 30 napot kell várni rám felmondási idő miatt..."

Ez egyáltalán nem biztos - leginkább attól függ, mi a szakmád és mennyire vagy jó benne...

Mondjuk egy bolti eladóra vagy egy takarítóra valóban nem fognak 1 hónapot várni, mert az rendszerint azonnal kell, de egy komolyabb szakemberre biztosan várnak.

Meg aztán a felmondási idő felétől (30-ból 15 nap) eltekinthet a munkáltató - így szerencsés esetben csak 15 nap marad, amit meg kell oldani.

Én meg simán közöltem az interjún, hogy bocs, 30 nap a felmondási időm, megvár vagy viszlát. Normális hely úgyis tisztában van a jogszabályokkal és természetesnek veszi a felmondási időt; ahol nem így van, oda meg eszembe se jutna menni.

Most is éppen várnak rám :)

"Meg aztán a felmondási idő felétől (30-ból 15 nap) eltekinthet a munkáltató - így szerencsés esetben csak 15 nap marad, amit meg kell oldani."

A felmondási idő egészétől eltekinthet a munkáltató, ha úgy dönt.

Ha a dolgozó mond fel, akkor a munkáltatónak jár a felmondási idő, tehát Ő dönt felőle, hogy igényt tart rá, vagy sem, ha pedig igényt tart rá, akkor mekkora részre.

Ha a munkáltató mond fel, akkor a dolgozónak jár a felmondási idő azért, hogy másik helyet tudjon keresni. Ennél a felmondásnál köteles a munkáltató - éppen ezért - a felmondási idő felének megfelelő időtartamra a dolgozót a munkavégzés alól felmenteni úgy, hogy bérezés jár rá.