Csak határozott idejű szerződés nehogy elkényelmesedjenek a dolgozók? Senki ne érezze biztosnak a helyét? Hogy hangzik ez egy főnök szájából?
Mi van akkor ha egy cégvezető úgy dönt hogy mindenkit csakis határozott idejű szerződéssel hajlandó felvenni. Senkinek nem ad határozatlan szerződést.
És meg is indokolja: nála itt senki nem fog elkényelmesedve ülni a "biztos" határozatlan papírjával. Ő nem fog felmondási idővel meg végkielégítéssel szarozni. Itt csak 3 vagy 6 hónapos papírok vannak, hogy senki ne érezze magát biztonságban. Senki ne higgye hogy biztos a helye. Mert rögeszméje hogy próbaidő után amikor véglegesítik az embert az ellustul és többé nem teljesít.
Csak a határozott idejű papírral mint bikacsökkel lehet ütni a dolgozót hogy teljesítsen. És a hosszabbítástól való félelmében teljesít is.
Eredmény? Mesés. Mindenki egy idegroncs remegve várja hogy na vajon holnap lesz-e munka, ill van egy nem kis százalék aki meg beint és elhúz.
Egy átjáróház a cég kétféle ember van aki jött és aki megy. Aki azt mondaná megtaláltam a helyem na olyan nincs. Ill ha mégis lenne a főnök tesz róla hogy ne legyen.
Ez normális ember vajon?
Azt ne mondjuk hogy normális mert megy a cég. Megyeget. Nem nullszaldós épp kicsivel felette. De a főnök audija megvan más meg mi kell, nem igaz?
válasza:" mellesleg örökké nem lehet hosszabbítani"
Ó hát az a veszély nem fenyeget. Olyan még nem volt hoyg kettőnél többször hosszabbítottak volna valakinek.
Addigra az illető rég sehol se volt, elhúzott.
válasza:Most őszintén, alapvetően mi is a gond?
A törvény kivédi az ezzel kapcsolatos visszaélést, tehát egy határon túl (5 év) nem lehet határozott idejű szerződés módosítgatni. Úgy pedig a végkielégítés sem lehet kérdéses, 1-2 éves munkaviszony után meg úgysem jár ilyesmi.
Egyébként meg a határozott szerződés lehet a munkavállalónak is előnyös. Hiszen nem kell felmondással meg felmondási idővel szaroznia neki sem. Ha lejár a szerződés, és egyik fél sem akar hosszabbítani, akkor másnaptól szabad ember.
Ezen kívül ugyanúgy biztonságot ad a munkavállalónak is, mert a felmondás a munkáltató részéről nehézkes, csak azonnali hatályú felmondással élhet indoklás nélkül, akkor viszont fizetnie kell a szerződés hátralévő részét. Úgy meg már munka nélkül jár a pénzt.
Lényeg a lényeg pedig, hogy nem kötelező aláírni a határozott idejű szerződést, ha ez a munkavállalónak nem felel meg. Nyilván az ember tisztában van azzal, mit vállal, ha egy ilyet aláír.
"Most őszintén, alapvetően mi is a gond?
"
Elmagyarázom. Egy mondatban. A főnök egy gyökér, ez a gond.
A másik kérdés: egy ilyen gyökér hogyan létezhet a munkaerőpiacon?
Mondjuk úgy néz ki az "élet" megoldja majd ezt is, mert nem kell már sok földbe áll a cég.
válasza:Törvény garantálja, hogy ne lehessen határozott időtartamú szerződéssel egy időn túl foglalkoztatni a munkavállalót.
Ha egy idő után nem köttetik határozatlan idejű szerződés a felek között, akkor a határozott időre szóló munkaszerződés automatikusan határozatlan idejűre módosul, annak minden jogkövetkezményével (felmondás, stb) együtt.
válasza:"A főnök egy gyökér, ez a gond."
Ja, már értem. Ez nem egy túl objektív dolog, nem is nagyon tudsz vele mit kezdeni.
válasza:"Amíg van marha"
Hát ez kérdés. Amíg tovább tart a felvételi és betanítási idő mint amit a dolgozó eltölt a cégnél...
hogy eseményszámba megy hogy valaki kivárja a próbaideje végét még előtte lelép az emberek 90%-a....
hogy a csoport olyan szinten változik hogy azt se tudja senki ki kicsoda mert mindig mindenki új...
hogy a főnök úgy bíz rá X emberre egy feladatot hogy egyből két másikra is kiosztja ha NETÁN időközben felmondana az eredeti ember és sokszor még EZ IS KEVÉS...
hogy a csoportvezető nem tud egy havi csoportbeosztást megcsinálni mert mire elkészül valaki biztos elhúzott...
na azt ne mondjuk hogy ezek normális dolgok....
de igaz amíg szar van légy is van
válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!