Egy munkaszerződés lehet egyszerre határozott és határozatlan idejű, vagy valamit elszúrt a munkáltatóm, akivel most nem akarok tovább hosszabbítani, és kértem a kiléptetésemet?

Mellesleg ilyenkor is illene időben szólni, hogy nem tervezed a hosszabbítást, még ha a törvény nem is kötelez rá, de a korrektség igen.

nem a dolgozónak kellett volna szólni, hanem a munkáltatónak időben aláíratni vagy hosszabbítást, vagy határozatlan időst. NEm léptek semmit, a szerződés leját.

Ez a kérdés valami iszonyat, annyi hülyeség van itt.

Felmondás egyáltalán hogy jön itt szóba? Azért határozott idejű, mert van egy végdátuma, amikor lejár, és a munkaviszony véget ér.

Próbaidő nem tudom, hogy jön ide, mindenesetre a próbaidőnek nincs minimuma, csak maximuma. De alapvetően nem értem, hogy mi az, hogy a próbaidőd még nem járt le, a szerződésed meg igen? Ilyen nincs, logikailag is hülyeség, és a törvény sem engedi.

Az ilyen véleményeket sem értem, hogy "illett volna szólni", miért is? Van egy szerződés, ami le fog járni. Egyik fél sem kezdeményezi a hosszabbítást, vagyis le is jár. Nincs ilyen, hogy illik szólni.

Mt. 45. § (5) A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.

Mt. 50. § (4) Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap.