Vonhat le a munkáltató a fizetésből "büntetés" gyanánt olyan dologért, amiből nem keletkezik a cégnek anyagi kára?

Így van.

Bérből kizárólag végrehajtó, vagy bíróság tilthat, a munkabér előleg visszavonásának is vannak bizonyos korlátai, előírásai, valamint bérből levonást a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehet meglépni, ha nem hivatalos letiltásról beszélünk.

Ha nem kapod meg azt a bért, ami járna, akkor ne írd alá a bérlapon, hogy átvetted! Követeld a teljes jogos béred!

A munkavállalói kártérítés sem úgy működik, hogy hasára üt a munkáltató, és levonja az állítólagos kárát. Törvény szabályozza az eljárási rendjét, ráadásul a munkavállalónak a védekezési lehetőséget köteles megadni!

El kell menni a munkaügyi bírósághoz és ők majd megmondják! ;)

Általában helyre szokták rakni az ilyen okoskodó cégeket!

Ha a kirugástól és az egyéb következményektől félünk akkor soha nem lesz változás pont azért mert hagyjuk magunkat!