A munkavállaló kiléptetésére van valamilyen határidő?

A kiléptetés alatt nem tudom, hogy mit értesz.

Ha a munkaviszony szeptemberben szűnik meg, akkor a dolgozóval az utolsó munkában töltött napon, de legkésőbb a jogviszony megszűnését követő 5. munkanapig el kell számolni mind "papírilag", mind bérileg.

Ha kiléptetés alatt azt érted, hogy mikor jelentik be az adóhatósághoz a jogviszony megszűnését, akkor arra 8 napja van a munkáltatónak. Ettől függetlenül, ha ő csak október végén ébred fel, hogy elfelejtett "kijelenteni", Neked abból hátrányos nem származhat.

Én 3 éve hagytam ott a cégem, mind a mai napig nem jelentettek ki. Számomra ez érdektelen, legyen az ő bajuk. :)

Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség a jogviszony megszűnését követő 46. naptól áll fenn abban az esetben, ha a megelőző jogviszony legalább 45 napig fennállt. Ugyanis van a járulék fizetéséhez kötődően passzív időszak. Ez alapból a jogviszony megszűnését követő 45 nap, amely alatt nem kell fizetned saját zsebből a járulékot. Ha nem állt fenn legalább 45 napig a jogviszony, akkor annyi időre van passzív jog, amíg az fennállt. Ha csak 6 napig, akkor 6 napra, és a 7. naptól kell fizetni a járulékot.

Ezt a fizetési kötelezettséget nem befolyásolja, hogy a munkáltató mikor jelent ki vagy egyáltalán kijelent-e.