A humánerőforrás osztályok nincsenek egy kicsit túlértékelve manapság?
Minden tekintetben.
A jelenlegi munkahelyemen az egész kivan szervezve,csak páran vannak.
Az előző munkahelyemen, a humán osztály meglehetősen népes volt.Az ott dolgozóknak mindenre volt idejük, ahogy szokták mondani "nyugis" helyük volt.
Ami még inkább furcsa volt nekem, hogy sokuk alig volt idősebb mint én és többet keresett, mint én mérnökként.
Királynőként viselkedtek, úgy mászkáltak ott, mintha ők lennének a cég legfontosabb osztálya.
A kapcsolatom mindig rossz volt a humán osztállyal.Ennek az oka a létszámtervezés volt.
Állandóan hangsúlyoztam, hogy kell még egy ember, mert így túl sok,gyakran még otthon is dolgozni kellett.Még a főnököm is belátta ezt.
Persze,komolyabb béremelésről szó sem lehetett.
A humánosok meg mindig azzal jöttek, hogy "nem értek hozzá, nem vagyok HR szakember, meg amúgy sincs ilyesmikre pénz".De, ezt valami rohadt lekezelően közölték.
Az ő osztályuk létszáma túl nagy volt.Vagyis, maguk fele hajlott a kezük.Ők voltak azok, akik mindig a legkorábban hazamentek.
válasza: válasza:
válasza:" jaj, megint visszatért a frusztrált, minimálbéres, hres- és nőutáló mérnököcske..."
Ez a kérdés pont kivétel. Én is mérnök vagyok és ugyanígy látom. Egész nap csak trécselnek, kávézgatnak, a számítógépük képernyőkímélője állandóan "megy".
Nem utálom őket, rendesek, ha kérem őket valamire azonnal elintézik, csak valahol tényleg frusztráló hogy alig kell dolgozniuk, semmi felelősségük sincs és mellette másfélszer többet keresnek mint én.
válasza: válasza: válasza:"" jaj, megint visszatért a frusztrált, minimálbéres, hres- és nőutáló mérnököcske..."
Ez a kérdés pont kivétel. Én is mérnök vagyok és ugyanígy látom. Egész nap csak trécselnek, kávézgatnak, a számítógépük képernyőkímélője állandóan "megy".
Nem utálom őket, rendesek, ha kérem őket valamire azonnal elintézik, csak valahol tényleg frusztráló hogy alig kell dolgozniuk, semmi felelősségük sincs és mellette másfélszer többet keresnek mint én.
"
#1-es vagyok és én is mérnök vagyok, de ez az a kérdező, aki időről-időre visszajön ezzel ide és elég ocsmány stílusban beszél a nőkről, mert szerinte minden nő egy pitsa, meg hülye, stb (mivel nem fekszenek le vele ; ))...
válasza:Hát öregem, ha nálad mérnökként egy HR-es többet keres, akkor te valamit nagyon rosszul csinálsz.
Javaslom, előbb inkább nézz magadba, és aztán cseszegesd a HR-eseket.
válasza:Ez a kérdés azért baromság, mert ahol a HR-es többet keres, mint a mérnök ott olyanok is a mérnökök...
Amúgy nálunk kb. 3 fő a HR, bőven elég 150 főre... De dolgoznak is többé kevésbé normálisan. Azt el kell fogadni, hogy a HR munkaidejét nem lehet úgy beosztani, mint a szalagmunkásét. A munkájuk jelentős hányada ad-hoc jellegű (pl. mikor beszaladsz te és akarsz valamit). Erre muszáj tervezni mert muszáj megcsinálni. De ha épp nem lesz senki beteg, nem mond fel senki, nincs interjú akkor felszabadul idejük.
válasza:Jézusom, Ti még is milyen mérnökök vagytok?
Agrármérnök, környezetvédelmi mérnök vagy valami hasonló kamu mérnök szak?
Már vágom az olyan kérdéseket, hogy informatikus vagyok, és a lusta, semmit nem csináló HR-es másfélszer annyit keres, mint én.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!