Tapasztalt vezetők véleményét szeretném meghallgatni, hogyan nyerték meg a dacos, háborgó alkalmazottak tiszteletét, kegyeit?

Én a következőt tenném.

Amikor kiadnak egy feladatot megbeszélném a munkatársakkal és meghallgatnám a véleményüket. Ha átadom az információkat akkor azt érzik, hogy csapat ként akarok dolgozni velük és számítok a szakértelmükre.

Ha lesz olyan munkatárs aki ezek után sem hajlandó együttműködni, azt max. 2 hónap türelmi idő után eltávolítanám, mert megmérgezi a légkört.

A 'fonok' meg a vezeto kozott az a kulonbseg, hogy a fonok megkoveteli a tiszteletet (a hata mogott meg kikopnek), a vezetot meg kovetik.

Esetleg probalj te egy kicsit alazattal kozeliteni a temahoz, hivd ossze oket, beszeljetek, mondd el hogy igen, a segitseguket kered hogy megtanuld mi merre hany meter. Ha erolteted a tiszteletet, csak megutalnak, annak meg a munka latja karat.

Ez a gond azokkal a főnökökkel akik azonnal főnökként kerülnek be egy cégbe, egy csapatba.

Van olyan terület ahol ez nem annyira gond, de pl mérnökök, fejlesztők között nem jó.

Azokat a vezetőket tudják tisztelni akik velük együtt dolgoznak, a szarban túrnak, és onnan emelkednek ki.

" A tiszteletet nem kikövetelni kell, hanem ki kell èrdemelni"

Legnagyobb hülyeség amit adhatnak az új főnöknek. A másik hogy tiszteld az alkalmazottakat és ők is tisztelni fognak, meg bánj velük kedvesen. Nem működik.

10 éve mikor kineveztek engem is főnöknek, először azt hittem ha rendes leszek az alkalmazottakkal, akkor ők is jófejek lesznek velem. De ez egy munkahely és kollégák vannak, a kapcsolatok formálisak. Az alkalmazottat csak az érdekli hogy minél kevesebbet kelljen dolgozni, minél több pénzért, tisztelet a kivételnek.

Nekem szerencsém volt, mert a legjobban arcoskodó alkalmazott volt a leglustább és trehány munkaerő, kirúgtam és rend lett a munkahelyen.

7, nekem volt egy főnököm, aki maga olyan volt mint amilyen alkalmazottat leírtál. Nem volt kedve dolgozni, végig kellett volna gondolnia egy csomó mindent, de azt mind "lespórolta" és elintézte annyival, hogy parancsokat osztott, amikor épp eszébe jutott. Ha következetesen végiggondolja minek mi a következménye, akkor nem történik ez meg.

Úgy tekintett az alkalmazottakra, mint az enter gombra. Ha "lenyomta" rögtön várta a feladat végrehajtását.

Azért írtam feljebb, hogy példamutatással, mert ez a főnököm nagyon rossz példa volt. Én ezzel az hozzáállásával nem tudtam azonosulni és úgy szétmérgezte ezzel a légkört, hogy totál elkedvetlenített, nem a munkától, hanem a cégtől.

De volt előtte másik főnököm, akire fel tudtam nézni, mert egész egyszerűen volt miért, mind szakmailag, mind emberileg.