Ha felmondott a munkahelyemen, kivehetem a maradék szabimat?

Kérheted, de a munkáltató joga eldönteni, hogy ad-e neked szabadságot. Kivéve az Mt. szerint évi 7 nap, ezzel te rendelkezel. De ezt időarányosítani kell, meg az erre vonatkozó igényt 15 nappal korábban be kell jelenteni. Illetve nyilván beleszámítanak azok a napok, amiket az évben már kivettél a saját rendelkezésed szerint.

A 30 napot természetesen kifizetik. A szabadságot idejét is fizetik. Ha marad ki nem vett szabadságod, azt meg kell váltani, vagyis pluszban kifizetik azokat a napokat az utolsó munkabéred mellé.

Időarányosan jár a szabadság. Tehát ha mondjuk november 30. az utolsó munkában töltött napod, akkor az éves szabadságod keretét szoroznod kell 11/12-del, így megkapod az eddig járó szabadságnapok számát. Ebből kivonod azt, amit már kivettél eddig. Ami marad, az még jár, tehát kiveheted (esetleg a cég kifizeti, akkor pedig nem veszed ki).

A felmondási idő akkor 30 nap, ha ennyi áll a felmondásban. Ennél lehet kevesebb is.

Bocs, elég pongyolán fogalmaztam :/

Szóval 30 nap a sima felmondás; ha azonnali hatályú a felmondás, akkor másnap már nem kell bemenned; közös megegyezés esetén lehet rövidebb.

#3

Ha december 15. az utolsó nap, akkor a szabadságnapjaidat részarányosan kiszámolod december 15-ig (nagyjából az éves szabadság -1 vagy 2 nap), kivonod belőle az eddig kivett napokat és megvan, hogy mennyi van még ezen a munkahelyen. Ezt vagy kiadják, vagy kifizetik, az új munkahelyeden pedig az az 1-2 nap jár idénre.

Akkor én a példára válaszoltam :-)

Az a lényeg, hogy a szabadság részarányosan jár a munkahelyen abban az esetben, ha nem a teljes évet dolgozod végig. Részarányosan az otthagyott munkahelyen is, és részarányosan az új munkahelyen is, és értelemszerűen, ha egyik helyről mész a másikra pauza nélkül, akkor a két szám összege kiadja az éves szabadság keretedet.

Hm, remélem, nem voltam bonyolult :S