Ha megkérdezik, miért kérdezik meg állásinterjún, hogy mennyi (volt) a fizetésem a jelenlegi (vagy előző) helyemen?

A bértárgyalásnál nagyon fontos, hogy addig próbáld meg kikerülni ezt a kérdést, amíg nem biztos, hogy a cég téged akar az adott pozícióra. De te ne hozd fel ezt a kérdést semmiképpen sem. Addig a pontig, amíg nem tesznek neked ajánlatot és nem tesznek arra egyértelmű utalást, hogy téged választottak, a fizetés az átvilágítási folyamat része. Arra keresik a választ a munkáltatók, hogy mennyit akarsz keresni, hogy ez alapján is viszonyítani tudjanak a többi jelentkezőhöz.

Ha azt kérdezik, hogy az előző pozíciódban mennyit kerestél, nem kell pont azt az összeget megmondanod. Senki sem kötelez rá és nekik ehhez nincs is közük. Nem az alapján kell téged minősíteni, hogy az előző munkahelyeden mennyit fizettek. Hanem az alapján, hogy mit tettél le eddig az asztalra és ezután mit fogsz. Ha többet szeretnél keresni vagy ugyanannyit, mint az előző munkahelyeden, érdemes az alábbiakra figyelned.

Mindenképpen nézz utána, hogy az adott iparágban és az adott pozícióban mennyi az átlagfizetés. E nélkül ne is menj el interjúra.

Ez után írd össze, hogy milyen kiadásaid várhatóak a következő évre. Így már látni fogod, hogy mi az a minimum összeg, ami a megélhetéshez kell és mennyivel tudod feljebb tornázni, hogy te is jól járj valamint a munkáltató is.

Üdvözlettel:

Kónya Ágnes

Karrier Enteriőr