Hogyan járok jól, ha felmondok vagy ha kirúgnak? (Próba idő)

Próbaidő alatt bármelyik fél (te is, ők is) felmondhat azonnali hatállyal.

Húzd a táppénzzel, addig is kapod a fizetést, utána meg mondj fel bátran az első munkanapodon amikor bemész.

Megjegyezném a többieknek, hogy mióta változott a törvény, táppénz alatt is lehet küldeni az embert.

Szóval ha komolyan el akarják küldeni, akkor hülyék lennének fizetni a táppénzt. Ami egyébként nem is táppénz, hanem betegszabadság még, szóval a cég fizeti.

Egyébként édesmindegy, melyik módot választod.

Azt írják, később nem lesz hátrányod. Abból sem lesz, ha ők küldenek el. Sőt, amikor a cég küld el, legtöbbször olyankor is közös megegyezéses papírt írnak. Ez a gyakorlat.

Atért érdemes lenne elgondolkodni, hogy a van munka bőven, azaz kell az ember, de valakit már próbaidő alatt el akarnak küldeni, akkor ott valami baj van az emberrel. Akár a munkájával, akár a hozzáállásával, akár a személyiségével.

Nem ismerlek, szóval ez nem gyanusítgatás, de iylenkor olyan jó lenne meghallgatni a másik felet. Valami biztos nem tetszik nekik, pl. állandóan panaszkodsz a ládák súlya miatt, többször tartasz szünetet, mint kéne, stb.

Sajnos a szalag melletti munkák ilyenek, ezt szokd meg, ha ilyen jellegű munkákban kell gondolkodnod a jövőben. Sok egyéb munka is ilyen, pl. egy telefonos ügyfélszolgálat is. Nem te döntöd el, mikor mész pisilni, hanem majd mész, ha elengednek.

3#-as!

A táppénz alatt csak a felmondást lehet BEJELENTENI, ami akkor kezdődik, ha visszamegy betegállományból!

Táppénz alatt nem szűnik meg a munkaviszony!