Határozott idejű munkaszerződés?

Elvileg egyik fél sem mondhat fel, csak alapos indokkal, pl. elköltözöl, és nem tudsz már bejárni.

Ettől függetlenül, ha normális a főnök elenged, hiszen, akit akarata ellenére kényszerítenek maradásra, annak a munkájában nem sok köszönet van. Viszont hivatalosan kötelezhet a hátralévő hónapok munkabérének megfizetésére.

Ezt valóban jól sejted. A határozott idejű munkaszerződést (hacsak a felek a szerződésben kifejezetten nem állapodtak meg ettől eltérőekben), egyoldalúan csak nagyon korlátozott esetekben lehet felmondani. Ezek általában vmelyik fél súlyos szerződésszegését vagy vmilyen elháríthatatlan külső tényezőt jelentenek, ami miatt a szerződés nem tartható tovább fenn.

Nyilvánvaló, az, hogy váltani szeretnél mert vhonnan jobb ajánlatot kaptál, az nem ilyen indok. Szóval ebben az esetben a munkáltatódon múlik, hogy el akar-e engedni vagy sem s meg kell állapodnak egy közös megegyezéses távozásról. Igazából ha én lennék a munkáltató helyében, akkor ebben az esetben egészen biztosan kikötném, hogy mehetsz, amennyiben legalább a pótlásoddal járó kiadásokat megtéríted, de nyilván a megegyezés tartalma kettőtökön múlik (már ha egyáltalán sikerül dűlőre jutni)

A legtisztább, ha próbaidő alatt felmondasz.

"A legtisztább, ha próbaidő alatt felmondasz."

Próbaidő alatt nincs felmondás.(pont erről szól a próbaidő)

"Próbaidő alatt nincs felmondás.(pont erről szól a próbaidő)"

Hogy micsoda? :D Próbaidő alatt bármelyik fél azonnali azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. (Munkaviszony megszüntetésről szóló nyilatkozat=felmondás)

"Közös megegyezéssel bármilyen munkaszerződés megszüntethető."

Így van, csak épp nem biztos, hogy egyáltalán kialakul közös megegyezés. Mint a nevében is benne van, közös döntésről van szó, ha az egyik fél nem megy bele, akkor értelemszerűen nem jöhet létre.