Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Melyik munkarend jobb? Lent

Melyik munkarend jobb? Lent

Figyelt kérdés

1. Két műszak, reggel hattól délután kettőig, és délután kettőtől este tízig. Heti öt napban, két szabadnap, de ez a két szabadnap úgy jön, ahogy kiadják, szóval nem feltétlen hétvége. Két hétre lehet előre látni a beosztást ( nem úgy van, hogy egyik hét délelőtt a másik délután, hanem ahogy épp jön)


2. 12 órás műszakok a következőképp: két nap reggel hattól este hatig, két nap szünet, két nap este hattól reggel hatig, két nap szünet, és ez így folyamatosan, hétvégére és ünnepnapra tekintet nélkül. ( az elsőben is úgyszintén hétvégére és ünnepnapra tekintet nélkül)


Feltételezzük, hogy mind a két munka hasonló, a fizetés is kb egyforma.


2016. aug. 1. 20:58
 1/6 anonim ***** válasza:
2.
2016. aug. 1. 21:10
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 anonim ***** válasza:
74%
mind a 2 egy okádék.
2016. aug. 1. 21:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/6 A kérdező kommentje:
Az első jobban tetszene, ha nem csak két hétre előre lehetne tudni, és az sem annyira jó, hogy nincs két szabadnap egymás után, a másikkal meg az éjszakázás a bajom.
2016. aug. 1. 21:23
 4/6 anonim ***** válasza:
A 2.. Volt már részem mindkettőben, a 3 műszak azért nem a szívem csücske, mert az ember egész napja elvan b@.va . Ha délutános vagy épp hogy felébredsz már arra készülhetsz, hogy indulsz dolgozni . A legkorrektebb a 12 óra és mellé 1-2-3 szabadnap .
2016. aug. 1. 21:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/6 anonim ***** válasza:
2-3 műszak ***
2016. aug. 1. 21:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/6 anonim ***** válasza:
A másodiknál meg össze vissza alszol,nekem is volt szerencsém hozzá,első kevésbé rossz de mind 2 szívás az biztos.
2016. aug. 1. 22:33
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!