Szerintetek jogosan vontak le 15 ezer ft-ot a fizumból közfoglalkoztatottként? Kihez tudok fordulni, hogy adják vissza a pénzemet? Egyáltalán érdemes e valahol reklamálni?

"Az ilyen munkahelyet a híradóban kellene mutogatni, hogy szakadna le a bőr a pofájukról "

A hiradóban migránsokat mutogatnak akik miatt minden rossz lett az orászgában (valószínűleg a másik szerződést is ők írták át), valamint bemutatják, hogy minden szépül, épül, emelkedik a fizetés, nő a jólét (valószínűleg az új szerződés is jobb, mint az előző, csak a kérdező nem látja át)

Kérdező: ez egy csapda.

Elvileg az új szerződéseddel már nem kellene ugyanazt a munkát elvégezned, amihez korábban a szaktudás kellett. De mivel tudják, hogy el tudod végezni, és el is fogod, ezért nyugodtan csökkenthették az elvárásokat, és ezzel a fizetésed is.

Erre a helyes megoldás az lenne, ha a jövőben csak kisegítő szintet végeznél (tehát amit eddig megcsináltál, arra azt mondanád, hogy nem tudod megcsinálni), de mivel pontosan tudják, hogy meg tudod, ezért inkább ki fognak dobni, ha ezt eljátszod.

(én tettem már ilyet, olyan munkát végeztem, ami egy szinttel az enyém felett állt, megkérdeztem a nagyfőnököt, hogy milyen státuszban számít rám, mert mivel komolyabb munkát végzek, ezért komolyabb fizetést is szeretnék kapni. Közölte, hogy az alacsonyabb státuszban... Láttad volna a főnököm fejét, mikor legközelebb közöltem vele, hogy a kiadott feladatot nem végzem el, mert az nem az én feladatom... Igaz, én megengedhettem magamnak ezt, keresett szakmám van, mikor a főnök közölte, hogy ezt nem mondhatom, akkor jeleztem neki, hogy semmi gond, szerintem sem, keressük meg a nagyfőnököt, és rendezzük a fizetésem).

Ha 8 órában dolgozol, akkor a bruttó 71.500 jogszabályellenes! Jelenleg a minimálbér bruttó 111.000, az nettóban kb. annyi mint a te bruttód. Ennyit minimum kapnod kéne, teljesen mindegy, milyen végzettséggel és milyen beosztásban dolgozol, ez attól független. Ennél kevesebbet fizetni teljes munkaidőért illegális, gondolom ezt a munkahelyed is tudja.

Először a főnök orra előtt kéne meglobogtatni kicsit a munkaszerződést, hogy ez így nem okés, és tessék újat írni, különben munkaügyi per lesz a vége. Ha nem tetszik neki és azonnali hatállyal kirúgnak, akkor ki kell neked fizetniük a még hátralévő időre járó távolléti díj összegét, mivel határozott idejű szerződésed van (legalábbis a leírásból ez jön le). Amit nyilván nem szívesen fizetnének ki, szóval nem hiszem, hogy elküldenének.