A munkáltató határozza meg, hogy milyen szakképesítést kér a feladat ellátásához, vagy nincs ebbe beleszólása? (IT szegmens)

Van "központi" (=jogszabályi) előírás bizonyos tevékenységekhez. Ezek az ún. képesítéshez kötött tevékenységek vagy szakmák.

Nem mindenhez van, de nyilván orvos, jogász, gyógyszerész, stb... nem lehet az ember végzettség nélkül.

Ellenben pl. pincérnek felvehet egy étterem amatőrt is (tipikus nyári munka bizonyos helyeken). Viszont az étterem vezetése dönthet úgy, hogy csak szakképzett pincért vesznek fel. Sőt, mivel az ő dolga, úgy is meghatározhatja, hogy ő márpedig csak közgazdászt vesz fel pincérnek, mert sokat kell számolni, vinni kell a készletet is, stb. Más kérdés, talál-e ilyet, de az ő boltja, a jogszabályokat nem megkerülve olyan feltételeket határoz meg, amilyeneket akar.

(Tehát az előírtnál kevesebbet nem lehet, többet igen.)

IT-ban nincs előírva, akárkit fel lehet venni, nekem is van fejlesztő kollégám egy szál érettségivel.

(Bár a tehetséges programozók itthon is kereshetnek nettó 700 ezer forintot, ez nyugaton junior fejlesztői bér maximum. Bár nem írtad, hogy milyen szintű pozícióban dolgozik, de azért lehet, hogy az iskola hiánya meglátszik a fizetésén az embernek.)