Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Állást váltani, ha már van?

Állást váltani, ha már van?

Figyelt kérdés
Kicsit sokáig voltam állás nélkül, most lett egy. Szakmán kívül, és határozott időre szól. A kérdés az, hogy nem pofátlan, ha keresek tovább, járok interjúkra, ha nemrég kezdtem egy új helyen? Próbaidő alatt jobb lenne váltani, félek ha lejár, nem alkalmaz senki .

2016. jún. 13. 18:37
 1/5 anonim ***** válasza:
100%
Miért lenne pofátlan? Pláne, hogy határozott időre szól.
2016. jún. 13. 19:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
100%

pofátlan? ki a fenét érdekel, hogy pofátlan. tett érted ez a cég bármi olyat, ami miatt úgy érzed?


tudod, hó végén a boltban $-el kell fizetni, nem pedig azzal, hogy nincs $, de nem voltam pofátlan.

2016. jún. 13. 19:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:
74%
Azért ezzel vigyázz. A határozott idejű munkaszerződést a határidő lejárta előtt egyik fél sem mondhatja fel, csak alapos indokkal. Hogy találtál másik, jobb állást, az nem alapos indok. Amennyiben elmész, rádverhetik a hátralévő időre a munkabéred költségeit. Próbaidő alatt viszont indoklás nélkül felállhatsz.
2016. jún. 13. 19:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 A kérdező kommentje:

Kozigazgatasi allas, nem ceges.

Elvallaltam, mert jobb, mint a semmi.

2016. jún. 13. 19:43
 5/5 anonim ***** válasza:
És az mit befolyásol, hogy közigazgatási állás? A munkaügyi jogszabályok ugyanúgy rájuk is vonatkoznak. A határozott idejű szerződést lejárat előtt nem lehet felbontani,csak pl. ha elköltözöl, megbetegszel, ilyesmi.
2016. jún. 14. 22:29
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!