Jogos ez a hozzáállás? Valóban le kell dolgoznom a 30 nap felmondási időt, holott megegyeztünk az utolsó munkanapomban?

Egy évet dolgoztam a cégnél bércégesként, most másfél éve vagyok már rendes céges dolgozó. Megírtuk a felmondó levelem (közös megegyezéssel), amin a dátum 27. Ekkor telik le 14 nap felmondási idő (a cég részéről, mert tudtommal a 30 napot csak akkor kell ledolgozni, ha 3 éve vagyok a cégnél, mint céges dolgozó). A műszakvezető el is vitte, viszont, most erősködik, hogy le kell dolgoznom a 30 napot. Viszont a másik munkahelyemen várnak. A hr-es sem méltatott rendes válaszra, csak annyira, hogy majd beszél a műszakvezetővel, hogy ne ragaszkodjon az egy hónaphoz. Amúgy is sokan mondanak fel a cégnél, magam után az emberpótlás sem az én dolgom. (Ez volt a műszakvezetőm egyik indoka).

Köszönöm a válaszokat

22L