Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Felmondtam egy dolgozónak,...

Mohesz kérdése:

Felmondtam egy dolgozónak, aláírta a közös megegyezéses felmondását, és nem hajlandó bejönni és átvenni a kilépő papírjait. (jövedelemigazolás, TB kiskönyv, adatlapok stb. ) Mi a teendő ilyenkor?

Figyelt kérdés
Mindig mást talál ki, mondtam hogy személyesen elviszem, de érdekes sosincs otthon, már a telefont sem veszi fel.
2016. máj. 12. 10:22
1 2
 11/12 anonim ***** válasza:
79%

Ha Te mondtál fel a dolgozónak, akkor Te vagy a munkáltató jogkör gyakorlója, tehát nagy valószínűséggel a cég vezetője. (Ez 99,9 %-ban így szokott lenni.)


Olyan felmondás jogilag nem létezik, hogy közös megegyezéses felmondás.


Vagy felmondás van, vagy közös megegyezéses jogviszony megszüntetés, vagy azonnali hatályú felmondás.


A közös megegyezés akkor él, ha mindkét fél aláírja. Minden más egyoldalú jognyilatkozat, tehát csak annak kell aláírnia, aki a jognyilatkozatot megteszi, a másik félnek nem kell abba beleegyeznie sem szóban, sem írásban. Átvennie viszont kell.


A megtett, és átadott jognyilatkozat után a törvényben meghatározottak szerint kell eljárni. Ha a dolgozó nem megy be a leszámolási papírokért, béréért, szíve joga. Akkor Te viszont - a törvényben leírtaknak megfelelően - köteles vagy a dolgozó által megadott címre továbbítani ezeket (tértivevényes küldeményként). Ha nem adott meg továbbítási címet, akkor a nyilvántartásodban szereplő címre vagy köteles feladni még akkor is, ha tudod, ott már nem lakik.

Erre még határidőt is megszab a törvény. Az utolsó munkában töltött napon, de legkésőbb a jogviszony megszűnését követő 5. munkanapig ezt meg kell lépned.

Ha készpénzes fizetés volt a cégnél, akkor a bérét is köteles vagy postán továbbítani a megszabott határidőig.

Nem imádkozunk a dolgozóknak, hanem a törvény szerint járunk el, ha nem jön be érte személyesen. Ugyanis nem köteles rá!

Ha ezt a határidőt nem tartod, és őt ezért hátrány éri, akkor nyugodtan fordulhat jogorvoslatért a bírósághoz.


Ja... és a posta költsége természetesen a munkáltatót terheli.

2016. máj. 12. 17:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/12 anonim ***** válasza:
74%

# 8


És te most azt hiszed, hogy a (2)-es pont vonatkozik rád? Arany virág, a KÖZÖS MEGEGYEZÉS nem felmondás - hanem ahogy a neve mutatja egy közös megegyezés, tehát egy 2 oldalú nyilatkozat.


Azt látjuk, hogy nem értesz a munkaügyhöz, de minek kérdezel, ha utána nem hallgatsz a válaszokra?

2016. máj. 12. 17:27
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!