Megteheti a munkáltató, hogy kérés ellenére sem fizeti átutalással a munkabért?

Nem.

Mindehhez elengedhetetlen jogszabályi feltétel, hogy ezt kollektív szerződés rendelje el, illetve a munkavállaló a munkáltatónak erre megbízást adjon. A munkáltató egyoldalúan nem intézkedhet.

Az átutalásnak - a munkabérfizetésre vonatkozó általános szabályok alapján - úgy kell megtörténnie, hogy a munkavállaló a kifizetési napon rendelkezhessen munkabérével. Legkésőbb a bérfizetési napon már hozzá kell jutnia a munkabéréhez. A munkajogi szakirodalom szerint - kollektív szerződés eltérő rendelkezése, illetve a felek eltérő megállapodásának hiányában - az átutalás költségei a munkáltatót terhelik. Amennyiben a kollektív szerződés a munkabér átutalásáról rendelkezik, a munkavállaló nem követelheti a készpénzben történő kifizetést. Mindez azonban nem zárja ki annak a lehetőségét, hogy a munkáltató és a munkavállaló megállapodjon - a kollektív szerződéstől eltérően - abban, hogy a munkabért a munkahelyen készpénzben fizessék ki a dolgozónak.

1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről - A munka díjazása

A munkaszerződés, vagy a kollektív szerződésben benne kell, hogy legyen, hogy hogyan fizet, attól nem térhet el

2012. évi I. törvény

a munka törvénykönyvéről

[link]

(Ez az aktuális, amit a www.njt.hu / közismert jogszabályok / mt helyen) is megtalálhatsz,)

158. § (1)78 A munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással kell kifizetni.

(2)79 A munkabér fizetési számlára utalással történő kifizetése esetén, a munkáltatónak úgy kell eljárni, hogy a munkavállaló munkabérével a bérfizetési napon rendelkezhessen.

(3)80 A munkabér kifizetése – ide nem értve a nem magyarországi székhellyel vagy fiókteleppel rendelkező pénzforgalmi szolgáltatónál vezetett fizetési számlára történő átutalást – a munkavállaló részére költséget nem okozhat.

A 1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről már jó ideje nincs hatályban.

A jelenleg hatályos törvény: 2012. évi I. törvény

a munka törvénykönyvéről.

A jelenleg hatályos törvény szerint megteheti:

"158. § (1)98 A munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással kell kifizetni."

Kérni kérheted, de nem határozhatod meg egyoldalúan, hogy hogyan fizessen. Olyan törvényt pedig nem tudsz az orra alá nyomni, ami az utalásra kötelezné.

"A bér kifizetése utalással, vagy készpénzben történjen-e?

A Munka Törvénykönyve 158. § (1) bekezdése meghatározza, hogy a munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással kell kifizetni.

2012. július 1-jétől megszűnt az a korábbi előírás, mely szerint a munkáltató a munkabér számlára történő utalását csak kollektív szerződés rendelkezése vagy a munkavállaló megbízása alapján tehette meg.

Az elmúlt évtizedekben folyamatosan szűnt meg a készpénzben történő munkabérfizetés, ma már szinte minden munkavállaló átutalással kapja a bérét. A munkavállaló munkabérének bankszámlára történő utalása a legkényelmesebb módja a bérfizetésnek, azonban ehhez nem ragaszkodhat a munkáltató. Alapesetben nem kötelezheti a munkáltató a munkavállalót bankszámlanyitásra, azért, mert bérfizetési kötelezettségét banki átutalással kívánja teljesíteni.

A Munka Törvénykönyve előírása szerint a munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással kell kifizetni, így a felek megállapodásától függ, hogy a munkabér készpénzben vagy bankszámlára utalással kerül-e kifizetésre. A banki átutalásról a készpénzes kifizetésre történő váltás is a felek, vagyis a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján lehetséges."

[link]

A munkaszerződésedben mi van a bér fizetésről?

Mellesleg nálunk is kp-ban fizetnek, mert a bevétel jó része készpénzes. Ha a munkáltató utalni akarna, be kellene utaznia a bankjához (20 km), rátenni a pénzt a számlájára (mivel gazdasági társaság, ezért fizetnie kell), utána utalhatna (amiért szintén fizetnie kell) A dolgozók is megértik, hogy ezeket a plusz költségeket (40 km autózás, kp befizetés díja, utalás díja) nem szívesen vállalná a munkáltató.

Nem kell indokolnia.

Mi van (pontosan, szó szerint) a munkaszerződésetekben a bér kifizetéséről?