Mit tehet egy munkavállaló abban az esetben ha a munkaadó így jár el?
A konkrét eset arról szól,hogy nincs fizetett szabadság,ennek ellenére a munkáltató minden hónapban aláíratja dolgozóival a szabadságos tömböt,miszerint letöltött az adott hónapban 2-3 napot.
Mit tehet ilyen esetben a dolgozó?
Hát a munkavállaló két dolgot tehet: vagy birkamód aláír bármit, vagy él a jogaival és feljelentést tesz a munkaügyi bíróságon. Mivel nyilván olyan birka vagy te is mint a többi, ezért marad az első.
És sajnos amíg ilyen birkákkal van tele az ország, addig nem is lesz rend. Ti tűrtök mindent, hagyjátok, hogy élősködjenek rajtatok, ők pedig csak röhögnek, hogy milyen szerencsétlen hülyék ezek a magyarok.
Komolyan mondom, ha egy lófhaszt adnék a kezedbe, örömmel dugnád fel magadnak két fillérért.
Szerinted miért teheti ezt meg a munkáltatód? Megsúgom: mert hagyjátok! Birka nemzet vagytok.
Higgyétek el sok volt kollégám jelentette fel ezért már a céget,de az égvilágon semmi nem történt.
Minden évben kérdés özönökkel bombázza a dolgozókat a NAV,mégse történik semmi.
A cég részéről konkrétan megmondták,hogy ez van,ha nem tetszik máris jön 10 másik birka.
A bejelentéssel és táppénz fizetéssel semmi probléma,de ez a szabadságolási eljárásuk vérlázító.
Pontosan így van,sőt semmilyen pótlékot hajlandóak fizetni,se hétvégit,se du.-i,se éjszakait.
Minden műszak normál bérként van elszámolva.
Tehetetlenek vagyunk és sajnos nem egy ismerősömtől hallottam már erről az aljasságról.
Nem mernek szólni ezek senkinek, mert féltik azt a mocskos kis minimálbérüket.
Valószínűleg az is kamu, hogy hű de sokan feljelentették már őket. Lónak a faxát. Csak ültök a saját mocskotokban és várjátok a csodát. Hát... Sok sikert!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!